AKASHIのレビュー・評価一覧【2025年5月最新版】

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クラウド型勤怠管理システム「AKASHI」は、そのシンプルな操作性と基本機能の充実によって多くの企業から支持されています。

本記事では、AKASHIのメリット・デメリットを具体的に掘り下げ、導入を検討する際の参考情報を提供します。

AKASHIの良い口コミ・評判をレビュー

AKASHIはその使いやすさと機能性において高い評価を得ています。

特に、初めて勤怠管理システムを導入する企業や、中小規模事業者にとって魅力的なポイントが多いです。

メリット1：シンプルな機能で導入しやすい勤怠管理

AKASHIのUIは非常に直感的で、説明書を読まずとも操作できる点が評価されています。

例えば、打刻画面はシンプルで誤操作が少なく、従業員全員がスムーズに利用できます。

また、テレワークや出張時でも同様に利用可能なため、場所を問わず勤怠管理ができる利便性も特筆すべき点です。

メリット2：最低限のリスク回避と業務効率を実現

残業時間や打刻漏れのアラート機能が搭載されており、労働時間超過や勤怠データの不備を防ぐ仕組みが整っています。

これにより、コンプライアンスリスクを軽減しつつ業務効率化を実現可能です。

また、リアルタイムで従業員の労働状況を把握できるため、人事担当者の負担軽減にも寄与します。

メリット3：中小企業やプロジェクト型ビジネスにフィットするコスパ

低価格ながらも必要十分な機能が揃っているため、中小規模事業者でも導入しやすい点が支持されています。

特に、工数管理機能はプロジェクト単位で進捗状況や人件費を可視化できるため、プロジェクト型ビジネスにおいても有効です。

AKASHI の悪い口コミ・評判をレビュー

一方で、AKASHIには改善すべき点も存在します。

一部ユーザーからは操作性やサポート体制について不満の声が挙げられており、大規模組織には適合しない場合もあります。

デメリット1：サポート対応が遅いと感じるユーザーがいる

サポート対応については、「問い合わせへの対応速度が遅い」と感じるユーザーが一定数います。

特に、トラブル発生時には迅速な対応が求められるため、この点は改善余地があります。

ただし、チャット機能によるサポートは平日9時から18時まで利用可能であり、一部では「対応の質が高い」という評価も確認できました。

デメリット2：高度な機能拡張には物足りないと感じる場合も

基本的な勤怠管理には十分ですが、高度なカスタマイズ性や拡張性を求める企業には物足りないとの意見があります。

例えば、「途中退席の打刻機能がない」「複数の日付へのコピペ入力ができない」など、一部機能の不足感が指摘されています。

デメリット3：企業規模や業態によっては合わないケースがある

AKASHIは中小規模向け設計となっているため、大規模組織や特定業界では適合性が低い場合があります。

また、通信状況によって打刻認識に問題が生じることもあり、大規模運用には慎重な検討が必要です。

AKASHIの導入がおすすめな企業規模と判断基準

AKASHIはそのシンプルさとコストパフォーマンスから、中小企業や初めて勤怠管理システムを導入する企業に特におすすめです。

一方で、大規模組織では不足感もあるため、自社ニーズとの適合性を慎重に検討しましょう。

シンプルな機能が活きる企業の特徴

従業員数が少なく複雑な勤怠管理を必要としない企業では、AKASHIの簡便さとコストパフォーマンスが大きく評価されています。

また、ITリテラシーの高くない従業員でも簡単に使える点も魅力です。

プロジェクト型ビジネスで活用する場合の留意点

工数管理機能によってプロジェクトごとの進捗状況や人件費を可視化できます。

ただし、大規模プロジェクトの場合には他ツールとの併用も検討する必要があります。

初めての勤怠管理システム導入のステップ

AKASHIの無料トライアル期間中に自社ニーズと照らし合わせて必要となる機能を確認することがおすすめです。

その後、有料プランへの移行によって追加機能を試し、本格運用へ移行する流れがおすすめです。

追加機能の拡張とその費用面の目安

AKASHIのプレミアムプランでは福利厚生管理やシフト作成など、高度な機能拡張が可能になります。

ただし、その分費用も増加するため、自社の規模や予算とのバランス調整が重要です。