freee勤怠管理Plusのレビュー・評価一覧【2025年5月最新版】

freee勤怠管理Plusは、クラウド型の勤怠管理システムとして多くの企業に導入されている注目のサービスです。

中小企業を中心に、業務効率化や働き方改革を支援する機能が充実しており、簡単な操作性や手厚いサポート体制が評価されています。

本記事では、2025年5月時点での最新レビューを基に、メリット・デメリットや他社製品との比較を詳しく解説します。

freee勤怠管理Plus レビュー【2025年5月最新版】

freee勤怠管理Plusは、クラウド型勤怠管理システムとして注目されているサービスです。

基本機能や特徴を理解することで、その導入メリットを最大限に活用できます。

ここでは、freee勤怠管理Plusの概要と、中小企業が特に注目する理由について詳しく解説します。

freee勤怠管理Plusとは？基本機能と特徴

freee勤怠管理Plusは、従業員の出退勤打刻やシフト管理、有給休暇管理などを一元的に行えるクラウド型システムです。

スマホやPCを使った打刻機能に加え、ICカードや生体認証にも対応しており、多様な勤務形態に柔軟に対応可能です。

また、リアルタイムで勤務状況を確認できる機能やアラート機能が搭載されており、労務管理の効率化を実現します。

中小企業が注目する理由と導入メリット

freee勤怠管理Plusは、初期費用0円・月額300円/人という低価格で利用できるため、中小企業にとって導入しやすい点が魅力です。

また、紙媒体からの移行がスムーズであり、従業員数が少ない企業でも簡単に運用可能です。

さらに、人事労務システムとの連携による業務効率化も期待できます。

良い口コミ評判から見るfreee勤怠管理Plusのメリット

freee勤怠管理Plusは多くの企業で高評価を受けています。

良い口コミからは、操作性の高さや導入サポートの充実度、他システムとの連携による効率化など、多くのメリットが浮かび上がります。

ここでは、具体的なメリットを3つのポイントに分けてご紹介します。

メリット1：誰でも簡単に打刻ができる操作性

freee勤怠管理Plusはシンプルで直感的なインターフェースを採用しており、スマホやPCから容易に打刻が可能です。

ITスキルに自信がない従業員でも問題なく利用できる点が特徴です。

特に、GPS機能を活用した位置情報付きの打刻により、直行直帰やテレワークなど多様な働き方にも対応しています。

また、複数拠点や異なる勤務形態にも適応しやすい設計が評価されています。

メリット2：導入サポート体制が手厚く安心して運用できる

導入時には専門スタッフによるサポートが提供され、不明点の解消が迅速に行われます。

電話・メール・チャットなど複数の問い合わせ手段を備えており、初めて勤怠管理システムを導入する企業でも安心して利用できます。

さらに、クラウド型ソフトウェアであるため、法改正への対応も自動的に行われます。

これにより、長時間労働の是正や有給休暇取得義務化などの働き方改革関連法への対応もスムーズです。

メリット3：勤務データが会計ソフトへシームレスに連携

freeeシリーズの給与計算ソフトや会計ソフトとAPI連携することで、データ入力の手間を削減できます。

これにより正確かつ迅速な給与計算が実現し、生産性向上にも寄与します。

さらに、各種申請や承認もWeb上で完結するため、不正打刻の防止と業務効率化を同時に達成できます。

悪い口コミ評判から見るfreee勤怠管理Plusのデメリット

どんなシステムにも課題は存在します。

freee勤怠管理Plusも例外ではなく、一部ユーザーからはカスタマイズ性やサポート対応速度、操作性に関する不満が挙げられています。

ここでは、悪い口コミから見えるデメリットを3つの視点で掘り下げます。

デメリット1：特定のカスタマイズ要望に対応しきれない

freee勤怠管理Plusの標準機能は充実しているものの、一部ユーザーからは「特定のカスタマイズ要望への対応が難しい」といった指摘もあります。

有給付与の例外的なケースでは手動処理が必要となることや、フレックス勤務の基準時間を手作業で計算しなければならない場面が課題です。

また、デザインやレポート作成機能などについても柔軟性を求める声が聞かれます。

デメリット2：不具合や問い合わせ対応に時間がかかる事例あり

問い合わせ対応についてはメールのみの場合が多く、細かなニュアンスが伝わりづらいという不満も存在します。

不具合発生時には「仕様上対応不可」と回答されるケースもあり、一部ユーザーから改善要望が寄せられています。

リアルタイムチャットサポートがないため、迅速な問題解決を求める企業にはストレスと感じられるでしょう。

デメリット3：画面の遷移が多く初心者には操作が複雑に感じる

画面遷移数の多さから、一部初心者ユーザーには操作性が煩雑と感じられることもあります。

例えば、申請メールリンクから開いた際に再度IDとパスワードを入力する必要があるなど、小さな手間が積み重なる点も課題です。

また、大規模なシステム変更への不安を感じる企業では導入までに約5ヶ月かかることもあり、この点も初心者には負担となり得ます。

他社サービスとの違いを比較

勤怠管理システムには多くの選択肢がありますが、freee勤怠管理Plusは他社製品と比較してどのような特徴があるのでしょうか。

このセクションでは、機能面やコスト、導入ハードルなどの観点から、競合サービスとの違いを明確にしていきます。

freee勤怠管理Plusと他製品の機能面の差

項目	freee勤怠管理Plus	ジョブカン勤怠管理
打刻方法	ICカード、生体認証	指静脈認証など幅広い
API連携	あり	なし
サポート体制	手厚い	制限あり
初期費用	0円	0円

freee勤怠管理PlusはAPI連携による拡張性と手厚いサポート体制で優位性があります。

一方、ジョブカンは多言語対応など国際的な利用環境で強みを持っています。

コスト・サポート・導入ハードルの比較

freee勤怠管理Plusは低価格で導入しやすく、中小企業向けのシンプルな料金体系を提供しています。

他社製品と比較してもコストパフォーマンス面で優れています。

どの規模の企業が導入すべきか？費用対効果を検証

freee勤怠管理Plusは特に中小企業向けとして設計されていますが、その費用対効果はどれほど期待できるのでしょうか。

ここでは、中小企業での導入メリットや注意点を解説しつつ、投資回収期間（ROI）について具体的なシミュレーションも行います。

中小企業での導入メリットと注意点

中小企業では初期費用0円という点が特に魅力的です。

また、少人数でも運用可能な設計となっているため、小規模事業所でもスムーズな導入が可能です。

ただし、カスタマイズ性や操作性については事前確認が必要です。

ROIシミュレーションと投資回収の目安

投資回収期間は年間利益額によって異なります。

例えば、月額300円/人の場合、小規模企業では年間数万円程度のコスト削減効果を期待できるため、1〜2年以内で回収可能というシミュレーション結果もあります。

以上を踏まえ、freee勤怠管理Plusは中小企業向けとして非常に有用な選択肢でありながら、一部課題もあるため、自社ニーズとの適合性を十分検討することがおすすめです。