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2025年最新・大企業向け人事評価システムおすすめ15選！導入メリットや選定ポイントも紹介【比較表付き】

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大企業におすすめの人事評価システムについて、料金や機能を徹底比較。大企業で導入実績のある人事評価システム15選をピックアップして紹介するほか、大企業が人事評価システムを導入するメリット・デメリット、人事評価システムの選び方まで解説します。大企業ならではの人事評価の悩み・課題を解決したい方は参考にしてください。

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目次

大企業ならではの人事評価における課題

大企業における人事評価では、業務負担の大きさが課題となっています。

大企業は従業員数が多く、一度に大勢の評価をせざるを得ません。なかには、100名以上の部下を評価する場合もあるでしょう。その場合、データ収集や評価シートの作成、フィードバックなどに多くの手間がかかってしまいます。

こういった大企業ならではの人事評価の課題を解決するには、人事評価システムを導入するのがおすすめです。

大企業におすすめな人事評価システムとは

人事評価システムとは、人事評価に関連する業務をまとめて自動化できるシステムのこと。データ分析に基づいた人事評価、評価表作成、スキル管理、人事評価の進捗管理などを自動化し、人事評価の効率化を図ります。

従業員が多い大企業では、人事評価システムを導入することで、担当者の負担を減らしながらも客観的で公正な人事評価を叶えられるでしょう。

大企業向け人事評価システムの選定・比較ポイント

  • 拡張性は高いか
  • 自社の人事評価制度にあっているか
  • 使いやすいか
  • 使用中の外部システムと連携できるか

拡張性は高いか

人事評価システムを導入する際、拡張性は重要なポイントとなります。

大企業では、経営戦略やM&A、事業再編などによって組織体制が変わることが少なくありません。そのため、従業員数が大きく増減するのに伴い、人事評価の運用方法が変わることもあるでしょう。

拡張性の高い人事評価システムを選んでおけば、こういった組織変更に柔軟に対応できます。

自社の人事評価制度にあっているか

MBO、360度評価、コンピテンシー評価など、人事評価制度の種類はさまざまです。各企業によって人事評価制度の内容はさまざまなので、自社の運用方法にあったシステムを選ぶ必要があります。

自社独自の人事評価制度を採用している場合には、カスタマイズ性の高さも考慮して人事評価システムを選びましょう。

使いやすいか

人事評価システムを導入し、業務効率化や公正な人事評価といった効果を得るためには、使いやすいシステムであることが重要です。

「システムを導入してみたものの、操作がわかりづらくかえって手間がかかっている」、「運用方法がデジタル化しただけで、あまり便利になっていない」などと失敗しないために、無料トライアルや無料デモで使いやすさを確認しておきましょう。

使用中の外部システムと連携できるか

勤怠管理システム、給与計算システム、労務システムやビジネスチャットツールなどの外部システムと、人事評価システムを連携させたい場合も多いでしょう。データを一元管理できることで、業務効率化がさらに加速します。

しかし、どんなシステムと連携できるかは各人事評価システムで異なるため、前もって対応製品を確認しておきましょう。

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大企業におすすめの人事評価システム15選比較表

スクロールできます
サービス名カオナビ
HRBrain
HRMOSタレントマネジメント
タレントパレット
sai*reco
COMPANY 人事管理システム
SmartHR
One人事
HR-Platform
ヒトマワリ
CYDAS
WiMS/SaaS人事考課システム
あしたのクラウド
Rosic 統合人材情報システム
ススムくん
料金(税込)初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		初期費用：要問合せ
月額費用：220円（税要確認）〜／名
※料金は従業員規模100名程度〜の目安		初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		初期費用：無料
月額費用：要問合せ		初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		初期費用：無料月額費用：22,000円〜初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ
主な評価方法・MBO
・OKR
・コンピテンシー評価
・360度評価
・1on1
・成果評価
・能力評価		・MBO
・OKR
・加点シート
・1on1
・360度評価		・MBO
・OKR
・コンピテンシー
・1on1
・360度評価		・MBO
・OKR
・コンピテンシー
・1on1
・360度評価		要問合せ・MBO
・能力評価
・360度評価		要問合せ・MBO
・OKR
・コンピテンシー評価
・360度評価
・1on1		・MBO
・コンピテンシー評価
・スキル評価
・360度評価		要問合せ・MBO
・OKR
・コンピテンシー評価
・バリュー評価
・360度評価
・1on1		・MBO
・OKR
・コンピテンシー評価		・コンピテンシー評価
・360度評価
・1on1		​​要問合せ・業績評価
・能力評価
無料トライアル◯◯◯◯◯要問合せ◯要問合せ要問合せ要問合せ無料デモのみ要問合せ◯無料デモのみ要問合せ
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大企業におすすめの人事評価システム15選

大企業におすすめの人事評価システム15選

カオナビ｜充実した機能で戦略的人事を叶える人事評価システム

出典：https://www.kaonavi.jp/

『カオナビ』は、株式会社カオナビが提供する人事評価システム／タレントマネジメントシステムです。大企業から中小企業まで多くの企業に導入されており、2024年の3月時点で導入企業数は3,600社を超えています（※）。

ドラッグ&ドロップの簡単操作で人材データを一元管理できるほか、紙やエクセルの評価シートをそのままデジタル化できるのが便利なポイント。運用方法はそのままに、点数集計を自動化して効率的な人事評価を叶えます。

モチベーション管理やES（従業員満足度）調査、リスキリングなど、その他の機能も充実したオールインワンシステムです。

料金(税込)主な評価方法無料トライアル
初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		・MBO
・OKR
・コンピテンシー評価
・360度評価
・1on1
・成果評価
・能力評価 など		◯

※“カオナビ公式HP”参照

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HRBrain｜人事評価から労務管理までこれひとつでカバー

出典：https://www.hrbrain.jp/

『HRBrain』は、株式会社HRBrainが提供する人事評価システムです。大企業をはじめ自治体、大学、社団法人など幅広い業界で導入されています。

8つの製品群で構成されており、タレントマネジメントから人事評価、組織診断、従業員の健康やストレスのチェック、入退社手続きや年末調整などの労務管理までカバー。使いたい製品だけを選んで導入できます。

人事評価機能では、豊富な評価シートテンプレートをもとにカスタマイズして利用でき、データは自動集計してダッシュボードでわかりやすく可視化可能です。

料金(税込)主な評価方法無料トライアル
初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		・MBO
・OKR
 ・加点シート
・1on1
・360度評価　など		◯
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HRMOSタレントマネジメント｜簡単操作で人材データ構築・評価できる

出典：https://hrmos.co/hr/

『HRMOSタレントマネジメント』は、株式会社ビズリーチが提供する人事評価システム／タレントマネジメントシステムです。大企業から中小企業まで幅広く導入されています。

紙やエクセルで点在していた人材データを集約して一元管理できるほか、データベースと連動して評価シートを配布可能。MBOやOKRなどさまざまな評価方法に対応し、相対評価による評価調整も後から行えます。

ビジネスチャットツール『Slack』と連携してリマインドを送れるため、目標設定や評価設定に遅れが出にくいのも助かるポイントです。

料金(税込)主な評価方法無料トライアル
初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		・MBO
・OKR
・コンピテンシー
・1on1
・360度評価　など		◯
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タレントパレット｜オールインワンシステムで大企業の人事を支援

出典：https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/

『タレントパレット』は株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する人事評価システム・タレントマネジメントシステムです。大企業向けのシステムとして多くの人気を集めています。

人事評価や研修管理、人材データの収集・分析、リスキリングや離職防止までをまとめて効率化できる人事システムで、機能が豊富ながら簡単に操作できるのが魅力です。

人事評価では、評価項目を自由に設定でき、カスタマイズ性があるのがポイント。自社独自の評価制度がある場合も、無理なくシステム化できます。

料金(税込)主な評価方法無料トライアル
初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		・MBO
・OKR
・コンピテンシー
・1on1
・360度評価　など		◯
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sai*reco｜1人220円ほどから使える人事評価システム

出典：https://saireco.jp/

『sai*reco（サイレコ）』は、株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供する人事評価システム／HRオートメーションシステムです。業種・業界問わず、大企業から中小企業まで幅広く導入されています。

特徴は、人事労務業務をまとめて効率化できること。入退社時の手続きをはじめ、従業員ごとの目標設定や評価設定・調整、スキル管理、給与明細の発行までをワンストップで行えます。

1ユーザーあたりの料金目安が220円（税要確認）からとリーズナブルなのも魅力です。

料金(税要確認)主な評価方法無料トライアル
初期費用：要問合せ
月額費用：220円〜／名
※料金は従業員規模100名程度〜の目安		要問合せ◯
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COMPANY 人事管理システム｜大企業に特化した人事管理・人事評価システムとして人気

出典：https://www.works-hi.co.jp/products/hcm

『COMPANY 人事管理システム』は、株式会社Works Human Intelligenceが提供する人事管理・人事評価システムです。大企業向けの統合人事システム『COMPANY』シリーズのひとつで、大企業ならではの複雑な人事管理に対応しています。

紙やエクセルなどに散在している人材データを一元管理でき、構築したデータベースをもとに人事評価も効率化。目標管理をはじめ、多面評価・業績評価・能力評価などさまざまな角度から評価を設定できます。

集計結果は分布図としてわかりやすく可視化され、相対的な評価調整も簡単です。

料金(税込)主な評価方法無料トライアル
初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		・MBO
・能力評価
・360度評価　など		要問合せ
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SmartHR｜大企業ならではの複雑な労務から人事評価まで効率化

出典：https://smarthr.jp/

『SmartHR』は、株式会社SmartHRが提供する人事システムです。人事労務管理から人事評価、タレントマネジメントまでカバーしており、大手企業から中小企業まで幅広い導入実績を誇ります。

人事評価機能では、評価シートや評価フローを自由にカスタマイズして作成でき、大企業ならではの複雑な人事評価にも対応可能。従業員データベースに蓄積されたデータをもとに評価できるため、納得感が高まるのがポイントです。

料金(税込)主な評価方法無料トライアル
初期費用：無料
月額費用：要問合せ		要問合せ◯
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One人事｜大企業の労務から人事評価まで一挙に効率化

出典：https://onehr.jp/

『One人事』は、One人事株式会社が提供する人事システムです。大企業から中小企業、自治体にまで導入されています。

いくつかのプロダクトから必要な機能を選んで導入でき、人事労務管理や人事評価・タレントマネジメント、勤怠管理、給与計算までまとめて効率化可能です。

人事評価機能では、エクセルや紙で使用中の評価シートをシステム上で簡単に再現。テンプレートを活用しながら、独自の評価制度に対応したシートを作成できます。

自動で集計された評価データは人材データベースに連携され、各種人事判断に活用可能です。

料金(税込)主な評価方法無料トライアル
初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		・MBO
・OKR
・コンピテンシー評価
・360度評価
・1on1　など		要問合せ
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HR-Platform｜独自の評価制度も簡単にシステム化

出典：https://www.fosterlink.co.jp/service-list/m-b-o-h-r-evaluation/

『HR-Platform』は、フォスターリンク株式会社が提供する人事評価システムです。大企業をはじめさまざまな規模・業種の会社に導入されています。

現在使用中の人事評価シート、人事評価プロセスをそのままデジタル化して再現でき、企業独自のシート形式や計算式にも柔軟に対応可能。どういった基準で評価されるのかプロセスを可視化できるので、納得感の高い評価が叶います。

導入支援から運用支援まで、サポート体制が整っている点が心強いでしょう。

料金(税込)主な評価方法無料トライアル
初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		・MBO
・コンピテンシー評価
・スキル評価
・360度評価　など		要問合せ
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ヒトマワリ｜月額2万円台から使える人事管理・人事評価システム

出典：https://www.hitomawari.jp/

『ヒトマワリ』は、株式会社Touch&Linksが提供する人事管理・人事評価システムです。月額22,000円（税込）からとリーズナブルな料金設定が魅力で、大企業から中小企業、ベンチャーにまで幅広く導入されています。

人材データベースの構築から、採用管理、人事評価や異動シミュレーションなど豊富な機能がそろっており、人事管理の効率化に大きく貢献。人事評価機能では、評価シートの配布から回収まで簡単に行えます。

料金(税込)主な評価方法無料トライアル
初期費用：無料
月額費用：22,000円〜		要問合せ要問合せ
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CYDAS｜組織の変化にも柔軟に対応できる人事評価システム

Screenshot

出典：https://www.cydas.com/

『CYDAS（サイダス）』は、株式会社サイダスが提供する人材データプラットフォームです。一元管理された人材データをもとに、人事評価や人材配置、人材育成、エンゲージメント管理などを効率化できます。

エクセルとの親和性があり、データをインポートしてそのままシステム化できるのが便利なポイント。評価シートやプロセスはそのままに、人事評価を効率化可能です。

コンピテンシー評価、360度評価、バリュー評価など対応できる評価制度も豊富で、柔軟性の高さから大企業でも導入されています。

料金(税込)主な評価方法無料トライアル
初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		・MBO
・OKR
・コンピテンシー評価
・バリュー評価
・360度評価
・1on1　など		無料デモのみ
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WiMS/SaaS人事考課システム｜ジョブ型雇用にも対応できる人事評価システム

出典：https://wims-saas.solty.co.jp/products/jinjikouka.html

『WiMS/SaaS人事考課システム』は、株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーが提供する人事評価システムです。

大企業向けの人事評価システムとして開発されており、評価シートのデザインは自由にカスタマイズ可能。MBOやOKR、コンピテンシー評価などさまざまな手法で評価できます。

ジョブ型雇用の評価にも対応しているため、即戦力の採用に力を入れている企業にもおすすめです。

料金(税込)主な評価方法無料トライアル
初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		・MBO
・OKR
・コンピテンシー評価		要問合せ
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あしたのクラウド｜豊富な導入実績を活かした人事評価サポートが強み

出典：https://cloud.ashita-team.com/

『あしたのクラウド』は、株式会社あしたのチームが提供する人事評価システムです。これまでに大企業から中小企業まで4,000社以上に導入されています（※）。

現行の評価制度をそのまま再現でき、操作画面はわかりやすく設計されているため、はじめて人事評価システムを導入する企業にもおすすめです。

人事評価に関する豊富なノウハウを活かし、評価制度の見直しや運用支援などのサポートも提供しています。

料金(税込)主な評価方法無料トライアル
初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		・コンピテンシー評価
・360度評価
・1on1		◯

※“あしたのクラウド公式HP”参照

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Rosic 統合人材情報システム｜エクセルをそのまま活用できる人事評価システム

出典：https://www.rosic.jp/hrsystem/

『Rosic 統合人材情報システム』は、インフォテクノスコンサルティング株式会社が提供する人事管理システムです。人材データの集約・一元管理をはじめ、人事評価、タレントマネジメント、人材配置などさまざまな業務を効率化します。

エクセルで使用している評価シートをそのままシステムに取り込むことができ、エクセル上で入力されたデータはすべてシステムに反映可能。エクセルから操作できるため、オフラインでも問題ありません。

これまで通りエクセルを活用しつつ、人事評価を効率化したい場合におすすめです。

料金(税込)主な評価方法無料トライアル
初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		​​要問合せ無料デモのみ
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ススムくん｜公務員向け人事評価システムとして多くの導入実績あり

出典：https://www.susumukun.jp/

『ススムくん』は、株式会社ケー・デー・シーが提供する公務員向けの人事評価システムです。

一元管理された人事評価データベースをもとに、組織や業務における目標管理、業務評価・能力評価をベースとした評価管理、評価データの活用や評価制度全体の運用支援まで、これひとつで行えます。

公務員向けの人事評価システムであることから、自治体ならではの幅広い職種に対応できるのも心強いポイントです。

料金(税込)主な評価方法無料トライアル
初期費用：要問合せ
月額費用：要問合せ		・業績評価
・能力評価		要問合せ
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大企業が人事評価システムを導入するメリット・効果

  • 客観的で公正な人事評価が叶う
  • 従業員のモチベーションが向上する
  • 複雑な人事評価業務を効率化できる
  • 適切な人材配置が叶う

人事評価システムを導入すると、さまざまなデータを一元管理し、そのデータに基づいて評価を決められます。

そのため、担当者によって評価基準にばらつきがある、公平性に欠けるといった問題が解消でき、より客観的で公正な人事評価が叶うでしょう。

また、正当な評価がされることによって、従業員のモチベーション向上にも繋がるほか、データ収集や分析、評価を自動化できることで、大企業ならではの複雑な人事評価業務を効率化できます。

収集された人事データを活かし、適切な人材配置が叶えられるのも大きなメリットです。

大企業が人事評価システムを導入するデメリット・注意点

  • コストがかかる
  • 業務フローの見直しが必要
  • システムに慣れるまで時間がかかる場合がある

人事評価システムを導入するとなると、どうしても初期費用や月額費用が発生します。従業員数が増えれば増えるほど月額料金は高くなるため、大企業の場合はコストが膨らみがちでしょう。

また、新たにシステムを導入することで、業務フローの見直しが必要になります。操作に慣れるまでに時間がかかる場合もあるため、無料トライアルやデモを活用し、なるべく使いやすいシステムを導入しましょう。

大企業におすすめの人事評価システムに関するよくある質問

よくある質問
  • 無料で使える人事評価システムはある？
  • 料金が比較的安いクラウド人事評価システムはどれ？
無料で使える人事評価システムはある？

無料で使える人事評価システムはいくつかありますが、完全に無期限で無料なものはあまりありません。多くは無料トライアル期間（7〜30日）や機能制限付きの無料プランを提供しています。ExcelやGoogleスプレッドシートを活用する方法も選択肢の一つです。

料金が比較的安いクラウド人事評価システムはどれ？

料金が比較的安いクラウド人事評価システムとして、以下の3つがおすすめです。

「人事評価ナビゲーター」は、初期費用110,000円～、月額料金5,500円～と他社と比較して最も低価格な人事評価システムの一つです。

「MINAGINE人事評価システム」は、初期費用200,000円、月額料金は1ユーザーあたり300円～で利用可能。30名までのユーザーで月額1万円と、リーズナブルな価格設定が特徴です。

「ヒトマワリ」は、初期費用無料、月額料金10,000円～と、導入コストを抑えられるシステムです。人事評価だけでなく、採用管理や組織シミュレーションなどの機能も備えています。

【まとめ】大企業の人事評価はシステムで効率化しよう

従業員数が多い大企業では、人事評価に多くの手間がかかります。人事評価プロセスを効率化しつつ、できる限り公正な人事評価を叶えるためには、人事評価システムの導入がおすすめです。

「人事評価業務を効率化したい」、「人事評価の透明性、公平性を確保したい」などとお悩みの場合は、人事評価システムを導入してみましょう。

気になる人事評価システムがあったら、まずは資料請求や無料トライアルから始めてみてください。

人事評価システムに関するよくある質問

人事評価はエクセルで管理できる？

人事評価シートのテンプレートを活用し、エクセルを使って人事評価を管理することも不可能ではありません。

しかし、データ集計や分析に時間がかかる、数多くのファイルを管理するのに手間がかかる、ヒューマンエラーが発生しやすいなどの注意すべき点が多いため、より効率的に管理したい場合は人事評価システムがおすすめです。

無料トライアルが使える人事評価システムはある？

  • カオナビ
  • HRBrain
  • HRMOSタレントマネジメント
  • タレントパレット
  • sai*reco
  • SmartHR
  • あしたのクラウド

本記事で紹介した人事評価システムの中では、上記7製品が無料トライアルを利用可能です。

月額料金or導入費用が安い人事評価システムは？

1名あたり220円（税要確認）ほどを目安に導入できる「sai*reco」や、月額22,000円（税込）から使える「ヒトマワリ」は、費用面が気になる企業にもおすすめの人事評価システムです。

また、初期費用やサポート料金が無料で、月額料金のみで使用できる「SmartHR」もおすすめします。

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※本記事では厚生労働省のガイドラインとデジタル庁のワークライフバランスとDX推進に準じ、それを達成する手段と正規の勤怠管理システムを紹介しています。
当サイトでおすすめしているものは、一般社団法人日本クラウド産業協会のクラウドサービス情報開示認定制度から得られた情報や、各Saasサービスの最新の公式サイトの情報を参考にしています。

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