建設業におすすめしたい給与計算ソフト10選を比較表とあわせて紹介します。実際に建設業で導入実績があるソフトを厳選し、無料で使えるものから中小企業向け、大企業向けまでピックアップしました。
建設業ならではの複雑な給与計算に悩んでいる方や、給与計算を効率化させたい方は参考にしてください。
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導入実績あり！建設業におすすめの給与計算ソフト10選
| サービス名 | 初期費用(税込) | 月額料金(税込) | 無料トライアル |
|---|---|---|---|
| freee人事労務 | 無料 | 2,200円〜（年払いの月額・5名分込み） | ◯ |
| 奉行クラウド HR DX Suite | 要問合せ | 22,250円（20名分込み） | ◯ |
| ジンジャー給与 | 要問合せ | 要問合せ | ◯ |
| ジョブカン給与計算 | 無料 | 440円／名 ※5名から利用可 | ◯ |
| マネーフォワードクラウド給与 | 無料 | 3,278円〜（年額払いの月額） | ◯ |
| PCA クラウド給与 | 無料 | サーバライセンス：13,200円（〜2名利用の場合）／月＋ソフトライセンス：4,620円（2名分）／月 | ◯ |
| ガリバー匠 | 要問合せ | 要問合せ | 無料デモのみ |
| フリーウェイ給与計算 | 無料 | 2,178円（人数無制限） | 無料プランあり |
| POSITIVE（ポジティブ） | 要問合せ | 要問合せ | – |
| COMPANY 給与計算 | 要問合せ | 要問合せ | – |
freee人事労務｜中小企業のバックオフィスをまとめて効率化
出典：https://www.freee.co.jp/hr/features/payroll-processing/
『freee人事労務』は、フリー株式会社が提供する人事労務システムです。給与計算機能をはじめ、勤怠管理機能や入退社管理機能などがひとつにまとまっています。
勤務時間はクラウド上でリアルタイムに管理され、そのデータをもとに給与を計算できるため、計算ミスのリスクが減るのがうれしいポイント。勤務時間の管理が難しい建設業にもおすすめです。
給与明細や振込依頼ファイル（全銀フォーマット）も作成できるため、給与振込までを一気通貫に終えられます。
| 初期費用(税込) | 月額料金(税込) | 無料トライアル |
| 無料 | 2,200円〜（年払いの月額・5名分込み） | ◯ |
奉行クラウド HR DX Suite｜人事労務のDX化を叶える
出典：https://www.obc.co.jp/bugyo-cloud/dxsuite/hr
『奉行クラウド HR DX Suite』は、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する人事労務ソリューションです。建設業でも導入されており、給与計算や年末調整、採用や人事評価など人事労務業務を集約・管理できます。
魅力は、各業務のデータをまとめて管理できることで、バックオフィス業務を一挙に効率化できること。70もの業務をデジタル化できるため、給与計算だけでなく労務全体をスムーズに進められます(※)。
| 初期費用(税込) | 月額料金(税込) | 無料トライアル |
| 要問合せ | 22,250円（20名分込み）〜 | ◯ |
ジンジャー給与｜パターン設定でミスなく自動計算
出典：https://hcm-jinjer.com/payroll/
『ジンジャー給与』は、jinjer株式会社が提供する給与計算ソフトです。中小企業から大企業まで幅広い人気を誇り、建設業でも導入されています。
雇用区分、役職別、所属別などで給与計算のパターンを設定でき、計算式や締め日、支給日などのミスなく計算できるのがポイント。日雇い、短期アルバイトなどのイレギュラー対応も、個別で設定可能です。
給与明細の発行や賞与、退職金の計算、年末調整や労働保険の年度更新などもこれひとつでカバーしています。
| 初期費用(税込) | 月額料金(税込) | 無料トライアル |
| 要問合せ | 要問合せ | ◯ |
ジョブカン給与計算｜現金支給対応で日払い管理も可能
出典：https://payroll.jobcan.ne.jp/
『ジョブカン給与計算』は、株式会社DONUTSが提供する給与計算ソフトです。中小企業から大企業、自治体にまで業種問わず導入されており、建設業でも利用されています。
月給・日給・時給をはじめ細かな給与規定を設定でき、各種税金まで自動で計算。雇用形態の幅広い建設業においても、スムーズに給与を算出できます。
現金支給にも対応しているため、日払い給与も管理したい場合に役立つでしょう。
| 初期費用(税込) | 月額料金(税込) | 無料トライアル |
| 無料 | 440円／名 ※5名から利用可 | ◯ |
マネーフォワードクラウド給与｜豊富な機能で給与計算を効率化
出典：https://biz.moneyforward.com/payroll/?pattern_payroll=2024_0292_01
『マネーフォワードクラウド給与』は、株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。
さまざまな部門や職種、給与体系にあわせた計算設定が可能で、給与や賞与の自動計算や給与明細の発行、銀行口座との連携によるワンクリック振込など、建設業の給与計算業務を効率化できる機能がそろっています。
会計システムや経費システム、勤怠システムなど、その他のマネーフォワードシリーズともシームレスに連携可能です。
| 初期費用(税込) | 月額料金(税込) | 無料トライアル |
| 無料 | 3,278円〜（年額払いの月額） | ◯ |
PCA クラウド給与｜柔軟なカスタマイズとサポート面が魅力
出典：https://pca.jp/area_product/cloud/prokyu_cloud_top.html
『PCA クラウド給与』は、ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフトです。
多種多様な業種・業務にあわせた給与計算が可能で、給与計算・控除計算などをまとめて効率化。100以上の給与項目をカスタマイズできるため、建設業ならではの複雑な給与体系でお悩みの場合もスムーズに自動化できます(※)。
電話やメールによる相談対応、リモートサポートなどフォロー体制も万全のため、はじめて給与計算ソフトを導入する場合にもおすすめです。
| 初期費用(税込) | 月額料金(税込) | 無料トライアル |
| 無料 | サーバライセンス：13,200円(〜2名利用の場合)／月＋ソフトライセンス：4,620円（2名分）／月 | ◯ |
※”PCA クラウド給与公式HP”参照
ガリバー匠｜建設業特化で基幹業務をサポート
出典：https://kensetsu-kaikei.com/takumi_lp.html#
『ガリバー匠』は、あさかわシステムズ株式会社が提供するクラウド型ERPです。建設業・工事業に特化しているのが特徴で、建設業に精通したエンジニアがそろい、開発から運用サポートまで手がけています。
給与管理をはじめ、財務管理や受発注管理、見積管理、支払管理などの機能が集約されており、工事契約ならではの会計基準にも対応。基幹業務を一挙に効率化し、建設業の経営を包括的に支援可能です。
| 初期費用(税込) | 月額料金(税込) | 無料トライアル |
| 要問合せ | 要問合せ | 無料デモのみ |
フリーウェイ給与計算｜無料・低価格でコストダウンに貢献
出典：https://freeway-kyuuyo.net/
『フリーウェイ給与計算』は、株式会社フリーウェイジャパンが提供する給与計算ソフトです。
従業員数が5名までであれば無期限・機能制限なしで無料で利用でき、6名以上であっても月額2,178円（税込）の定額制で、ユーザー数制限はありません。料金形態のリーズナブルさが人気で、建設業でも導入されています。
低価格ながらも、月給・時給・日給のいずれにも対応した給与計算が可能であるほか、明細発行や全銀データの出力、年末調整までカバー。定額減税にも対応済みです。
| 初期費用(税込) | 月額料金(税込) | 無料トライアル |
| 無料 | 2,178円（人数無制限） | 無料プランあり |
POSITIVE｜高パフォーマンスで大規模な給与計算もスピーディに
出典：https://www.dentsusoken.com/positive/
『POSITIVE』は、株式会社電通総研の統合HCMソリューションです。グループ経営の企業、グローバル事業を展開する企業など、大企業向けのシステムとして提供されており、建設業でも導入されています。
給与計算、人事管理、就業管理、タレントマネジメントなど幅広い業務を集約管理でき、4万名分の給与計算も10分以内に対応可能(※)。従業員数が多く、業務処理パフォーマンスに長けたシステムをお探しの場合はとくにおすすめです。
| 初期費用(税込) | 月額料金(税込) | 無料トライアル |
| 要問合せ | 要問合せ | – |
※”POSITIVE公式HP”参照
COMPANY 給与計算｜大企業の煩雑な給与計算を効率化
出典：https://www.works-hi.co.jp/products/payroll
『COMPANY 給与計算』は、株式会社Works Human Intelligenceが提供する給与計算ソフトです。大企業向けの統合型人事システム・COMPANYシリーズのひとつとして提供されています。
大企業ならではの複雑な給与計算も自動化でき、海外赴任者の給与計算も可能。社会保険料の計算も自動化し、e-Gov電子申請サイトとのAPI連携によって、各種申請もオンラインで完了します。
e-TaxやeLTAXとも連携できるため、税務関連の手続きもスムーズでしょう。
| 初期費用(税込) | 月額料金(税込) | 無料トライアル |
| 要問合せ | 要問合せ | – |
建設業における給与計算の課題・悩み
- さまざまな雇用形態へ対応が必要
- 控除金額の計算が複雑
- 労働時間が不規則になりやすい
さまざまな雇用形態へ対応が必要
建設業の場合、正社員をはじめ契約社員やパート、アルバイト、業務委託など雇用形態はさまざまです。なかには日雇い契約も見られるため、給与計算のルールは他の業種に比べ複雑化しています。
ミスなくスムーズに給与計算を行うには、給与計算ソフトによって計算を自動化する必要があるでしょう。
控除金額の計算が複雑
もしもいくつかの地域に支社・事業所などを展開している場合、控除金額の計算が煩雑化します。各都道府県によって健康保険の料率が異なるため、それぞれの料率に則り算出しなければならないためです。
支社ごとに計算式が変わるのは、担当者にとって大きな負担。給与計算ソフトを活用し、控除計算の手間を減らすのが有用でしょう。
労働時間が不規則になりやすい
建設業では、天候に左右されて早めに業務が終了する、工期が遅れており残業が続くなど、労働時間が不規則になりがちです。
また、直行直帰の現場であることも多く、勤務時間がきちんと管理し切れていないことも少なくありません。
こういった課題を解決するためには、勤怠管理機能を備えている、あるいは勤怠管理システムと連携できる給与計算ソフトを導入し、勤怠管理から給与計算までワンストップで自動化するのが効果的でしょう。
建設業で給与計算ソフトを導入するメリット
- 複雑な給与計算を効率化できる
- 法令違反のリスクを抑えられる
複雑な給与計算を効率化できる
給与計算ソフトでは、それぞれの雇用形態にあわせた計算ルールを設定し、計算を自動化できます。そのため、建設業ならではの複雑な給与計算も大幅に効率化可能です。
勤怠管理システムと連携できるもの、あるいは勤怠管理機能も備えた給与計算ソフトであれば、自動で連携された勤怠データをもとに計算でき、計算ミスが起こるリスクも抑えられます。
経理担当者の負担を軽くするためには、給与計算ソフトの導入がおすすめです。
法令違反のリスクを抑えられる
手作業で給与計算を行っている場合、新たな法令改正に対応できていない、割増賃金が正確に計算されていないなど、法令違反となるリスクが高まります。
しかし、クラウド型の給与計算ソフトであれば、法改正や税率変更、保険料率変更は自動でアップデートされ、対応漏れで困ることはありません。
気づかぬうちに法令違反となることを防ぐために、給与計算ソフトが役立つでしょう。
建設業向け給与計算ソフトの選び方
- 自社の勤務体系や給与形態に対応しているか
- ランニングコストに無理はないか
- 外部システムと連携できるか
- サポートが充実しているか
- セキュリティは確保されているか
自社の勤務体系や給与形態に対応しているか
給与計算ソフトと言っても、対応している雇用形態や使える機能は各製品で異なります。
- 現金による日払い給与も管理できるか
- 給与計算や控除計算をカスタマイズしやすいか
- 複数の支社・事業所の給与を管理できるか
- 建設業ならではの会計基準に対応できるか
上記のような点に注意しながら、自社の勤務体系やニーズにあった給与計算ソフトを選びましょう。
ランニングコストに無理はないか
給与計算ソフトを利用する際、月額、あるいは年額の利用料金が発生します。「機能は多ければ多い方がいい」、「有名な製品であればどれでもいい」などと安易に製品を選んでしまうと、ランニングコストに悩まされるかもしれません。
便利でも使う機会がなければ意味がないため、あくまでも自社にとって必要な機能がそろっているか確認し、無理なく使い続けられる料金設定か慎重に考えましょう。
外部システムと連携できるか
すでに利用している勤怠管理システムや会計システム、人事システムなどがある場合、既存のシステムと連携できる給与計算ソフトをおすすめします。
とくに勤怠管理システムを利用している場合は、勤怠データを給与計算ソフトに連携させることで、計算ミスを大幅に削減できるでしょう。
サポートが充実しているか
給与計算をはじめて導入する場合や、IT・ソフトウェアに不慣れで心配な場合は、サポートの充実した給与計算ソフトを選びましょう。
初期設定、エクセルや既存の給与計算ソフトからのデータ移行、操作方法の説明など、導入支援が整っている製品がおすすめです。
システム導入後もスムーズに運用できるように、操作でお悩みの際にはメールや電話で相談できるかも確認しておきましょう。
セキュリティは確保されているか
給与計算ソフトを選ぶ際には、セキュリティ面にも着目しましょう。
- 24時間365日体制でシステムが監視されているか
- 通信・ファイルを暗号化できるか
- 多要素認証でログインできるか
- 第三者機関によるセキュリティ認証を受けているか
従業員の給与額、振込先情報などの個人情報を流出させないためにも、上記のようなポイントを押さえておくことをおすすめします。
【まとめ】建設業の給与計算はソフトで効率化しよう
「給与計算を効率化したい」、「複雑な給与計算もミスなく行いたい」とお悩みの場合は、本記事で紹介した給与計算ソフトがおすすめです。面倒な給与計算を自動化し、明細発行や銀行振込までスムーズになります。
しかし、重要なのは自社にあった給与計算ソフト選びです。各製品の機能や使いやすさ、料金などを総合的に比較し、自社の環境にあっている給与計算ソフトを探してみましょう。
建設業の給与計算に関するよくある質問
建設業の給与計算ソフトについて、多く寄せられる質問にお答えします。
日払いに対応できる給与計算ソフトはある？
本記事で紹介した給与計算ソフトのうち、
- ジョブカン 給与計算
- マネーフォワードクラウド給与
- フリーウェイ給与計算
- PCAクラウド給与（外部サービスとの連携で可能）
上記の4製品は現金支給にも対応しています。そのため、現金支給による日払い給与も管理したい方は、上記製品がおすすめです。
クラウド型・インストール型はどちらがおすすめ？
給与計算ソフトのクラウド型とインストール型には、以下の違いがあります。
| 導入形態 | コスト | 導入しやすさ | 法改正への対応 | セキュリティ |
| クラウド型 | ◎ | ◎ | ◎ | ◯ |
| インストール型 | ◯ | ◎ | △ | ◎ |
低価格で導入しやすいのはクラウド型、初期費用はかかるもののセキュリティに強いのがインストール型です。
システム運用をベンダーに任せられる、法改正対応の自動アップデートも可能といったメリットをふまえると、クラウド型の方が初心者にもおすすめでしょう。
建設業における給与計算ソフト導入の注意点は？
はじめて給与計算ソフトを導入する場合、操作に慣れるまで準備が必要です。できるだけスムーズに運用するためにも、以下の点に注意しておきましょう。
- 無料トライアルで使いやすさを確認する
- 導入時の支援が充実した製品を選ぶ
- 運用中のメールや電話、リモートでのサポートも利用できる製品を選ぶ
また、インターネットを通じて利用するクラウド型の給与計算ソフトが多いため、インターネット環境は十分に整えておきましょう。
※本記事では厚生労働省のガイドラインとデジタル庁のワークライフバランスとDX推進に準じ、それを達成する手段と正規の勤怠管理システムを紹介しています。
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