数あるタレントマネジメントシステムのなかから、中小企業におすすめのサービス14選をピックアップして比較紹介。
タレントマネジメントとは何かを解説するとともに、中小企業のタレントマネジメントに関する課題、システムを導入すべき理由などをまとめています。
人材の有効活用に取り組みたい方は参考にしてください。
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タレントマネジメントシステムとは｜中小企業にもおすすめの人材管理ツール
そもそもタレントマネジメントとは、人材関連の情報を管理するとともに、効果的に人材を発掘、配置、育成するための取り組みを指します。
ただし、企業に所属している人材は年齢、性別といった基礎的な属性が異なるだけではなく、保有しているスキルや能力も千差万別。こうした個々の情報を手作業で管理し、従業員ごとの違いを踏まえて有効活用するのは簡単ではありません。
そこで役に立つのがタレントマネジメントシステムです。
人材情報の集約、一元管理はもちろん、多彩な評価／分析の仕組みを搭載することにより、システムの力で効率的に人材の有効活用実現を支援するのがタレントマネジメントシステムの大きな役割です。
タレントマネジメントシステムの基本機能
タレントマネジメントシステムの主な機能と「何ができるのか」をまとめるので、参考にしてみてください。
| 機能 | できること |
|---|---|
| 人材データベース | 従業員情報や部署、入社年度などの基本的なデータを一元管理できる |
| スキル管理 | 各従業員の保有スキルや性格、経歴などを登録できる |
| 組織図 | 組織全体の構成図を自動作成してくれる |
| 人事評価 | 評価項目をカスタマイズしたうえで、多様な手法で従業員を評価できる |
| 目標管理 | 個人や組織の目標を設定できるだけでなく、目標への進捗状況を可視化できる |
| サーベイ | 組織の全体像や実態を把握するための測定機能。アンケートによるデータ収集から対応できるシステムもある |
| 分析 | 人材データをさまざまな角度から分析し、有効活用を支援してくれる |
中小企業のタレントマネジメントに関する課題
優秀な人材の確保／維持が難しい
大企業は中小企業に比べて、安定性や給与、待遇面が優れている傾向にあるため、売り手市場の現代社会では中小企業の人材不足が深刻化しています。
大量の応募が見込めない中小企業の場合、人手不足の問題を解消するためには、最適な候補者を見極める能力が欠かせません。
また、優秀な人材を確保するだけでなく、維持するのが難しい点も中小企業におけるタレントマネジメントの課題だといえるでしょう。
優秀な人材を確保／維持するには、個々の能力を把握したうえで適切に評価することが大切であるため、タレントマネジメントの仕組みが不可欠です。
人材獲得や育成に使えるリソースが少ない
大企業に比べると、中小企業は人材採用や育成に割けるリソースが限られている傾向にあります。
コスト、人員の両方に限りがある状態で優秀な人材の獲得、および適切な人材育成を進めるためには、何らかの創意工夫が求められるでしょう。
具体的には、効率的な人材データの管理、育成プログラムの確立、公平な人材評価制度の導入などに取り組む必要があるものの、リソースを抑えて実現する方法を模索しなければばりません。
タレントマネジメント業務を疎かにしがち
根本的な問題として、従業員数が少ない中小企業では、タレントマネジメント業務が疎かになりがちです。
タレントマネジメントの重要性は感じつつも、「対応しなければならない業務で手がいっぱい」となってしまうケースも多いでしょう。
ですが、タレントマネジメントを疎かにすると、かえって生産性や競争力の悪化につながる可能性を高めてしまうため、軽視すべきではありません。
こうした悪循環から脱却するには、限られたリソースでも運用できるタレントマネジメントの仕組みを導入し、そのほかの業務と並行して進められる環境を構築するのが理想です。
タレントマネジメントシステムを中小企業が導入すべき理由
限られたリソースで適切な人材配置を実現しやすくなる
中小企業がタレントマネジメントシステムを導入すると、限られたリソースでも適切な人材配置を実現しやすくなります。
タレントマネジメントシステムは、人材情報の一元管理からデータ分析、評価などの仕組みにより、適材適所を効率的に把握しやすくなるのが魅力。
手作業では実現が難しい中小企業であっても、システムの力で適切な人材配置を実現して、生産性向上につなげられます。
人材の採用／育成／配置基準を標準化できる
タレントマネジメントの仕組みが整っていない企業では、採用／育成／人材配置のプロセスが定まっておらず、あいまいな基準や進め方が常態化する傾向にあります。
一方、タレントマネジメントシステムなら、データにもとづいた人事評価、人材配置シミュレーションなどの仕組みによって、人事プロセスや評価基準を標準化させやすくなるでしょう。
標準化を実現すれば、業務効率がアップするだけでなく、一定の基準にのっとった育成や人材配置が可能となるため、ビジネスの成長にもつながります。
従業員を公平に評価しやすくなる
公平な評価制度は、従業員の満足度やモチベーションを左右する大きな要素ですが、中小企業のなかには評価制度が定まっていないケースも珍しくありません。
不公平な評価が下されていると従業員が感じるような環境の場合、不満が高まり、仕事へのモチベーション低下や退職リスクを高めてしまうでしょう。
一方、タレントマネジメントシステムなら、独自の評価制度を設定できるだけでなく、客観的なデータにもとづいた評価が可能となります。
評価基準を公表すれば、従業員は「何が評価されるのか」「自分はどう評価されているか」といった点が把握できるため、評価制度に対する不和や不満が生まれにくくなるでしょう。
採用率アップや離職率改善につながる
タレントマネジメントシステムの導入は採用率アップや離職率改善につながるメリットがあります。
求職者に対してタレントマネジメントに力を入れていることをアピールすれば、「自分の能力に見合った評価をしてくれる」「適材適所の役割を与えてくれる」といった印象を抱いてもらいやすくなるでしょう。
また、スキルを存分に発揮できる環境を整えることは、既存の従業員に対しても効果的な影響を及ぼします。
能力にあわせた人材配置を実現すればモチベーション向上に期待できますし、公平な評価制度の導入は従業員満足度向上に取り組むうえで不可欠。企業が一人ひとりに向き合うだけでなく、正当に評価する姿勢を見せることにより、従業員の定着率アップにつながるでしょう。
中小企業におすすめのタレントマネジメントシステム14選【比較表】
本記事で紹介するおすすめのタレントマネジメントシステム14選について、料金や無料トライアルの有無、主要機能などの詳細をまとめて比較できる一覧表を用意しました。
各システムの違いを比較しながら、相性のよいサービス選びの参考にしてみてください。
カオナビ | HRMOSタレントマネジメント | タレントパレット | ジンジャー人事データ分析 | ヒトマワリ | sai*reco | CYDAS | スキルナビ | Wevox | MINAGINE人事評価システム | SmartHR | あしたのクラウドHR | HRBrain | One人事 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 料金 | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | ・初期費用：要問合せ ・月額：330円（税込）×利用者数～ | ・導入費用：0円 ・月額：22,000円（税込）～ | 月額：220円（税要確認）／人～ | 要問合せ | 要問合せ | ・初期費用：0円 ・月額：330円（税込）／人～ | ・初期費用：20万円～ ・月額基本料金（1～30名）：10,000円 ・月額人数課金（31名～）：300円／人 ※税要確認 | ・初期導入費用／サポート費用：0円 ・月額料金：要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ |
| 無料トライアル | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇（無料体験） | 〇 | 〇（デモ） | 〇 | 〇（デモ） | 〇 | 〇（デモ） | 〇 | 〇 | |
| 導入実績 | 3,600社以上（※） | － | 3,000社以上（※） | シリーズ累計18,000社以上（※） | － | － | － | － | 3,260社以上（※） | － | 60,000社以上（※） | 4,000社（※） | 3,000社以上（※） | 720社以上（※） |
| 主要機能 | 人材データベース、社員リスト、組織ツリー図、評価ワークフロー、配置バランス図、ポジション管理、スキル管理 | 従業員データベース、人財検索、組織シミュレーション、人的資本レポート、人財データ分析、目標／評価管理、組織診断サーベイ、スキル管理 | 人材データベース、人材データ分析、異動シミュレーション、人材育成／スキル管理、人事評価、組織診断、健康管理／ストレスチェック | レポート、ダッシュボード、テンプレート、権限管理、グラフ、ジンジャー製品の人事データ参照 | 人材データベース、採用管理、BI（Business Intelligence）、組織シミュレーション、評価／ワークフロー／アンケート | 従業員管理、組織図、スキル評価、2次元分析、給与明細、申請承認管理、組織全体管理 | 人材データ、組織管理／組織図、人材検索／リスト、評価、育成プラン作成、分析、効率化 | スキル管理、育成施策管理、キャリアモデル、分析／比較、異動シミュレーション、従業員検索、従業員サーベイ | 人事データの集計／可視化、個人特性診断、個人分析、組織分析、AIサポート | 従業員情報管理、進捗管理、評価項目カスタマイズ、評価結果の相対化、評価結果のPDF化、目標への進捗可視化 | 60,000社以上（※） | 社員情報管理、目標設定と評価、給与の査定と確定、評価／分析、組織図 | タレントマネジメント、人事評価、組織診断サーベイ、パルスサーベイ（従業員のコンディションチェック）、ストレスチェック、労務管理、AIチャットボット | タレントマネジメント、労務管理、勤怠管理、給与計算、ChatGPT構築 |
中小企業におすすめのタレントマネジメントシステム10選を比較【人事管理に特化】
カオナビ｜社員の個性・才能を発掘して人事を戦略的に
『カオナビ』は、社員の個性・才能を活かした企業の戦略的な人事をサポートするタレントマネジメントシステムです。
従業員の顔写真を起点に人材情報の整理が可能となっており、顔とその他の従業員情報を照らし合わせて管理できるのが魅力。従業員を多角的に分析し、配置や人材育成のイメージを膨らませやすい機能が充実しています。
また、ISMSやプライバシーマークなどのセキュリティ基準をクリアしているため、セキュリティ面を重視する企業にもおすすめです。
| 料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | 〇 |
| 導入実績 | 3,600社以上（※） |
| 主要機能 | 人材データベース、社員リスト、組織ツリー図、評価ワークフロー、配置バランス図、ポジション管理、スキル管理 |
※“カオナビ公式HP”参照
HRMOSタレントマネジメント ｜人と組織を見える化して人財データを有効活用
『HRMOSタレントマネジメント』は、散らばっていた従業員情報を一元化し、人事と組織のつながりを支援するタレントマネジメントシステムです。
人・組織の見える化、目標・評価業務の効率化、最適な配置の支援、データ分析など、人事業務の効率化やパフォーマンス向上に役立つ機能を豊富に搭載。使いやすさを徹底的に考えたデザインにより、あらゆる社員が手軽に使えるシステムを心がけています。
他社の事例や独自ノウハウを活かしてタレントマネジメント成功に向けた伴走支援も行っているため、使いこなせるか不安な方にもおすすめです。
| 料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | 〇 |
| 導入実績 | － |
| 主要機能 | 従業員データベース、人財検索、組織シミュレーション、人的資本レポート、人財データ分析、目標／評価管理、組織診断サーベイ、スキル管理 |
タレントパレット｜データにもとづく科学的人事を実現
出典：https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/
『タレントパレット』は、人事に必要な機能を集約することで、データを活用した科学的人事の実現を支援するタレントマネジメントシステムです。
人材の見える化からデータ分析、最適な配置のシミュレーション、人事評価の効率化など、人事業務の効率化だけでなくデータの分析／活用までカバーできるのが強み。
人材育成、採用管理、ミスマッチ防止といった用途にも対応しているため、既存の従業員はもちろん、次世代人材の獲得／育成にも役立てられます。
専任サポート、オンライン相談会、テーマ別勉強会、コンサルティングなど、目的やスタイルにあわせた多彩な支援体制が整っているところも見逃せません。
| 料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | 〇 |
| 導入実績 | 3,000社以上（※） |
| 主要機能 | 人材データベース、人材データ分析、異動シミュレーション、人材育成／スキル管理、人事評価、組織診断、健康管理／ストレスチェック |
※“タレントパレット公式HP”参照
ジンジャー人事データ分析｜手軽に人的資本の可視化・分析を実現
出典：https://hcm-jinjer.com/hr-data-analysis/
『ジンジャー人事データ分析』は、シンプルな操作性と充実のサポート体制が整った、はじめての方でも使いやすいタレントマネジメントシステムです。
人事労務、給与計算、勤怠管理など、複数領域でシステムを展開する強みを活かしたサービス設計が特徴的。同社サービスとのデータベース連携が可能なだけでなく、各種人事データを横断的に閲覧できるため、ジンジャー製品をすでに導入している場合は既存環境を活かしたシステム運用が可能です。
種類豊富なテンプレート、外部サービスからのデータインポートなど、単体での運用を見越した仕組みも充実しており、幅広いニーズをカバーしています。
| 料金 | ・初期費用：要問合せ ・月額：330円（税込）×利用者数～ |
| 無料トライアル | 〇 |
| 導入実績 | シリーズ累計18,000社以上（※） |
| 主要機能 | レポート、ダッシュボード、テンプレート、権限管理、グラフ、ジンジャー製品の人事データ参照 |
※“ジンジャー人事データ分析公式HP”参照
ヒトマワリ｜戦略人事を実現させて経営と組織を強化
『ヒトマワリ』は、勤怠、給与、評価、異動履歴などの人材情報をまとめて管理できるタレントマネジメントシステムです。
大きな特徴は、BI機能が充実しているところ。各従業員の残業時間、昇格率、在籍人数の推移、男女別離職率など、多角的な分析によってさまざまなデータを算出できるため、人材配置や健康的な経営に役立てられます。
導入サポートを無料で提供しているため、「データをうまく活かせるか不安」「業務システムの導入に慣れていない」といった方にはとくにおすすめです。
| 料金 | ・導入費用：0円 ・月額：22,000円（税込）～ |
| 無料トライアル | 〇（無料体験） |
| 導入実績 | － |
| 主要機能 | 人材データベース、採用管理、BI（Business Intelligence）、組織シミュレーション、評価／ワークフロー／アンケート |
sai*reco｜人事情報を一元化して有効活用を支援
『sai*reco』は、人事施策を直感的にわかりやすく可視化できるタレントマネジメントシステムです。
従業員情報の管理や組織全体の管理が可能なだけでなく、人事情報のやり取りを自動化するための仕組みが整っているのが魅力。定型業務の自動化、申請／承認作業のシステム化などにより、業務工数の削減に貢献します。
管理項目を自由にカスタマイズしたうえで集計を自動化させられる機能が搭載されているため、情報収集のプロセスを効率化させたい企業にとくに向いているサービスだといえるでしょう。
| 料金 | 月額：220円（税要確認）／人～ |
| 無料トライアル | 〇 |
| 導入実績 | － |
| 主要機能 | 従業員管理、組織図、スキル評価、2次元分析、給与明細、申請承認管理、組織全体管理 |
CYDAS｜「働きがいをつくる」がコンセプト
『CYDAS』は、個人の働きがいを生み出すための機能が充実したタレントマネジメントシステムです。
働くすべての人が使いやすい設計である点に加え、組織に対して従業員個々の考えを「見せる化」できる仕組みを搭載。従業員ファーストの仕組みにより、安心感や納得感のある評価・フィードバックの実現性を高めて、一人ひとりの働きがいを高めます。
人材データの活用を促進する評価、分析、シミュレーション関連機能が充実しているため、人材情報の有効活用を支援する仕組みが整ったシステムを探している企業におすすめです。
| 料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | 〇（デモ） |
| 導入実績 | － |
| 主要機能 | 人材データ、組織管理／組織図、人材検索／リスト、評価、育成プラン作成、分析、効率化 |
スキルナビ｜スキルの管理・育成に強い
『スキルナビ』は、スキル管理と育成との連動に強いタレントマネジメントシステムです。
大きな特徴は、基礎的なスキルから専門職種の複雑な階層管理に至るまで、柔軟性のあるスキル管理に対応しているところ。業種や組織の仕組みにあわせたスキル管理によって公正なスキル評価を実現し、納得感のある人事戦略の実現に貢献します。
また、導入時に専属担当が設定をすべて代行してくれる点も魅力。導入企業の負担を抑えながらスピーディに運用を開始できるため、リソースが限られている中小企業におすすめです。
| 料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | 要問合せ |
| 導入実績 | － |
| 主要機能 | スキル管理、育成施策管理、キャリアモデル、分析／比較、異動シミュレーション、従業員検索、従業員サーベイ |
Wevox｜組織運営の課題解決を効率的に支援
『Wevox』は、肉眼では確認できない従業員の心理状態や特性、組織のカルチャーなどを可視化できるタレントマネジメントシステムです。
組織状態の測定と可視化を実現する複数の「サーベイ」機能を搭載。カスタマイズ可能なサーベイ機能を含めた複数の仕組みにより、組織ごとの特徴、傾向、カルチャー、課題の特定などをスピーディに可視化します。
また、AIサポート機能が搭載されている点も特徴的。AIが保有するさまざまなデータにもとづいて、効果的な個人フォローやチーム改善に取り組めます。
| 料金 | ・初期費用：0円 ・月額：330円（税込）／人～ |
| 無料トライアル | 〇 |
| 導入実績 | 3,260社以上（※） |
| 主要機能 | 人事データの集計／可視化、個人特性診断、個人分析、組織分析、AIサポート |
※“Wevox公式HP”参照
MINAGINE人事評価システム｜従業員100名以下の中小企業向け（※）
出典：https://minagine.jp/jinji-system/
『MINAGINE人事評価システム』は、従業員100名以下の企業におすすめのタレントマネジメントシステムです。
人事評価関連の機能に絞ったシンプルな仕様、リーズナブルな価格により、中小企業でも導入しやすいパッケージを提供。評価シート作成から支援する仕組みが用意されているため、評価制度がない企業でも導入可能です。
また、人事情報の一元管理だけでなく、目標設定から目標への進捗状況までチェックできる機能が搭載されている点も見逃せません。
| 料金 | ・初期費用：20万円～ ・月額基本料金（1～30名）：10,000円 ・月額人数課金（31名～）：300円／人 ※税要確認 |
| 無料トライアル | 〇（デモ） |
| 導入実績 | － |
| 主要機能 | 従業員情報管理、進捗管理、評価項目カスタマイズ、評価結果の相対化、評価結果のPDF化、目標への進捗可視化 |
※“MINAGINE人事評価システム公式HP”参照
中小企業におすすめのタレントマネジメントシステム4選を比較【多機能】
SmartHR｜人事・労務の業務効率化とタレントマネジメントを両立
『SmartHR』は、人事・労務の業務効率化と人事データの活用を同時に実現できるタレントマネジメントシステムです。
人事データの一元管理に加え、人事評価、スキル管理、配置シミュレーション、分析レポートなど、タレントマネジメントに役立つ機能を豊富に搭載。組織と個人のあらゆる情報を可視化するとともに、ニーズにあわせた人材活用を支援します。
また、入社手続き・雇用契約、年末調整、申請／承認、給与明細といった労務管理周りの業務に役立つ機能まで充実。人事・労務の幅広い業務をまとめて効率化させられる仕組みが整っています。
| 料金 | ・初期導入費用／サポート費用：0円 ・月額料金：要問合せ |
| 無料トライアル | 〇 |
| 導入実績 | 60,000社以上（※） |
| 主要機能 | 60,000社以上（※） |
※“SmartHR公式HP”参照
あしたのクラウドHR｜人事と評価の運用を一元管理
出典：https://cloud.ashita-team.com/
『あしたのクラウドHR』は、社員データベースから、目標設定、評価、給与確定に至るまで、人事評価の運用を一元管理できるタレントマネジメントシステムです。
現状の評価制度をそのまま再現できるカスタマイズ性の高さに加え、人事評価の専門家による万全のサポート体制が強み。創業12年、導入企業4,000社という豊富な実績で培ったノウハウやナレッジを活かし、人事評価制度の構築から運用までを支援する体制を整えています（※）。
評価・分析機能が充実したシステムであるため、人事データをさまざまな角度から評価したい企業にはとくにおすすめです。
| 料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | 〇（デモ） |
| 導入実績 | 4,000社（※） |
| 主要機能 | 社員情報管理、目標設定と評価、給与の査定と確定、評価／分析、組織図 |
※“あしたのクラウドHR公式HP”参照
HRBrain｜人事・労務の課題をまとめて支援
『HRBrain』は、人事・労務業務の効率化と人材データの管理・分析支援機能が集約されたタレントマネジメントシステムです。
大きな特徴は、人材データの見える化機能や複数の評価機能に加え、診断機能が充実しているところ。組織診断、従業員のコンディションチェック／ストレスチェックなど、組織と個人をデータにもとづいて診断することにより、健全経営を後押しします。
また、社内の問い合わせ対応を24時間自動化するAIチャットボットが用意されているため、リソースが限られている中小企業でも、コミュニケーション活性化や生産性向上をはかりやすくなるでしょう。
| 料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | 〇 |
| 導入実績 | 3,000社以上（※） |
| 主要機能 | タレントマネジメント、人事評価、組織診断サーベイ、パルスサーベイ（従業員のコンディションチェック）、ストレスチェック、労務管理、AIチャットボット |
※“HRBrain公式HP”参照
One人事｜人事から労務管理・給与計算まで機能性豊富
『One人事』は、労務管理、勤怠管理、給与計算からタレントマネジメントまで、幅広い業務をまとめて支援する統合型のシステムです。
労務管理関連の機能を搭載した『One人事労務』、タレントマネジメント関連の機能を搭載した『One人事タレントマネジメント』など、領域別にパッケージ化された複数のサービスを用意。課題にあわせてサービスを組み合わせて運用できるだけでなく、単独サービスのみでの導入も可能です。
一括導入により、業務システムの導入・運用にかかるトータルコストを抑えることが可能なため、予算が限られている中小企業とも相性のよいシステムだといえるでしょう。
| 料金 | 要問合せ |
| 無料トライアル | 〇 |
| 導入実績 | 720社以上（※） |
| 主要機能 | タレントマネジメント、労務管理、勤怠管理、給与計算、ChatGPT構築 |
※“One人事公式HP”参照
中小企業向けタレントマネジメントシステムの選び方
解決したい課題や目標を明確化する
「人材を有効つ活用できていない」「人事管理業務の効率が悪い」「社員のスキルを把握できていない」など、タレントマネジメントの課題は企業によってさまざま。
タレントマネジメントシステムごとに搭載機能や強みが異なるため、サービス選定時にはまず自社の課題を明確にするとともに、システム導入で達成したい目標を設定しましょう。
課題と目標が明らかになれば、具体的に必要な機能やシステムの要件を洗い出せるようになるため、効率的にサービス選定を進めやすくなります。
管理できる情報の範囲を確認する
タレントマネジメントで管理する項目は企業によって異なります。
- 従業員の基本情報
- 個々のスキルや経験
- 組織図
- 人材配置シミュレーション
- 目標
- 評価
上記は一例ですが、タレントマネジメントシステムによって管理できる情報の範囲は異なるため、「何をどこまで管理できるシステムなのか」は必ずチェックしましょう。
ただし、管理可能な項目が多いシステムほど多彩に活用しやすい一方で、使いこなすための難易度は高くなる傾向にあるため、注意が必要です。
使いこなせるシステムを選ぶ
中小企業ではリソースが限られているため、システムの操作性／使いやすさは重要な選定ポイントです。
いくら機能性が豊富であっても、操作に時間がかかるシステムを選んでしまうとリソースが圧迫されてしまうでしょう。
大切なのは、効率と成果のバランス。
自社のリソースで使いこなせるシステムであるかを確認するとともに、課題や目標にあった仕組みが整っているかをチェックすることで、費用対効果の高いシステムを見分けやすくなります。
中小企業向けタレントマネジメントシステム導入社数ランキング
本記事で紹介しているシステムのなかから、導入社数が多いサービスをランキング形式で紹介します。
| サービス名 | 導入社数 | |
|---|---|---|
| 1位 | SmartHR | 60,000社以上 |
| 2位 | ジンジャー人事データ分析 | シリーズ累計18,000社以上 |
| 3位 | あしたのクラウドHR | 4,000社 |
| 4位 | カオナビ | 3,600社以上 |
| 5位 | Wevox | 3,260社以上 |
※導入社数を公開しているシステムのみを対象としています。
※累計の導入数、単体の導入数が混同しています。
中小企業でのタレントマネジメントシステム活用事例
【従業員数：10～50名】MINAGINE人事評価システムで生産性をアップ
建築や外装工事などを手掛ける株式会社ビルテックが、「MINAGINE人事評価システム」を導入した事例です。
同社では社内で共有する評価基準がなく、属人的な人事評価となっていることにより、労働時間への意識が浸透していない点を課題に感じていました。
そこで、課題解決を目的として「MINAGINE人事評価システム」の導入を決定。
導入後は、生産性をあげる方向に会社が向かっていることが社員に伝わった影響により、社員自身にも時間管理を強める意識が生まれつつある、と語っています（※）。
※“MINAGINE人事評価システム公式HP”参照
【従業員数：110名】タレントパレットでスキルを可視化して自律型の成長を促進
エンジニアリング事業や医療ソリューション事業を手掛ける大新技研株式会社が、「タレントパレット」を導入した事例です。
同社では従来、Excelにより社員のデータを管理していましたが、データが点在していた影響で資料作成や社員データ参照に時間がかかるだけでなく、二度手間になる作業も頻発していました。
そこで、「データの一元化を行い、効率化を図りたい」との思いを実現するために多彩な分析機能を搭載している「タレントパレット」を導入。
導入後は、効率的なスキル管理による工数削減、社員のモチベーション向上、健康経営の促進など、さまざまな面で効果を感じているとのことです。
※“タレントパレット公式HP”参照
中小企業におすすめのタレントマネジメントに関するよくある質問
- 中小企業におけるタレントマネジメントのコツは？
- 中小企業におすすめのタレントマネジメントシステムの特徴は？
- 中小企業におけるタレントマネジメントのコツは？
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中小企業がタレントマネジメントを成功させるためには、まず自社に合わせたカスタマイズが重要です。限られたリソースを最大限に活用するため、従業員のスキルと組織のニーズを正確に把握することが鍵となります。
具体的には、従業員との定期的なコミュニケーションを通じて、個々の目標やキャリアビジョンを理解し、それに基づいた育成計画を立案することが効果的です。また、公平で透明性の高い評価制度を構築し、データに基づいた人材配置と育成を行うことで、従業員のモチベーションと組織の生産性を同時に向上させることができます。
- 中小企業におすすめのタレントマネジメントシステムの特徴は？
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中小企業向けのタレントマネジメントシステムは、限られたリソースと予算の中で最大限の人材活用を実現するための特徴を備えています。
最も重要なポイントは、人材データの一元管理と可視化です。従来バラバラだった従業員の情報を集約し、スキル、経歴、評価などを簡単に把握できます。
また、予算と機能のバランスを重視し、必要最小限の機能を低コストで提供することが特徴です。
さらに、使いやすいユーザーインターフェースや、人事評価の透明性、適材適所の人材配置をサポートする機能が組み込まれており、中小企業の人材戦略を効率的にサポートします。
タレントマネジメントシステムで中小企業の人材を有効活用しよう
タレントマネジメントシステムを活用すれば、従業員のスキルや能力を一元管理できるだけでなく、公平な評価制度を実現しやすくなります。
手作業での管理と比べると大幅な効率化も望めるため、リソースが限られている中小企業にとっては心強い存在でしょう。
ただし、システムによって機能性や操作性、料金などはさまざまであるため、導入目的を明確にしたうえで、複数のサービスを比較しながらニーズとの相性を検討することが大切です。
本記事を参考にして、自社にぴったりのタレントマネジメントシステムを探してみてください。
※本記事では厚生労働省のガイドラインとデジタル庁のワークライフバランスとDX推進に準じ、それを達成する手段と正規の勤怠管理システムを紹介しています。
当サイトでおすすめしているものは、一般社団法人日本クラウド産業協会のクラウドサービス情報開示認定制度から得られた情報や、各Saasサービスの最新の公式サイトの情報を参考にしています。