タレントマネジメントシステムとは、従業員一人ひとりの情報をデジタル化し、一元管理するためのシステムです。
本記事では、おすすめのタレントマネジメントシステムをご紹介します。『カオナビ』や『タレントパレット』をはじめとした21のサービスを比較解説。
導入メリットや選び方もあわせて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。
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タレントマネジメントシステムとは｜人材（タレント）管理を効率化できるツール
タレントマネジメントシステムとは、社内の人材（タレント）情報を一元管理し、戦略的な人材開発や適材適所の配置をサポートするためのツールです。
人材情報をデジタル化し、管理するだけでなく、以下のように多岐にわたる機能が備わっている点が特徴です。
- キャリア管理
- 目標管理
- データ分析
- 育成計画
- 後継者管理
- エンゲージメント診断
- 異動シミュレーション
- 評価結果の多次元分析
タレントマネジメントシステムの必要性
現代では、人的資本経営や、働き方・個性の“多様性”を重んじた企業体制作りが注目されており、従業員の適切な配置やスキル管理が大きな課題です。
2023年3月期決算から大手企業4000社を対象にスタートした人的資本情報開示の義務化により、個人のスキルや経験、意欲などを適切に把握・管理し戦略活用することが求められています。
タレントマネジメントシステムは、これらの課題に対応し、組織の人材を最大限に活用するために有効なものとして今注目のツール。
エクセルや他の表作成ソフトでも、人材管理自体は可能です。ただし、活用範囲に限界がある点は否めません。情報の誤送信や漏洩、二重管理などのリスクを抑えるためにも、タレントマネジメントシステムの導入が推奨されます。
タレントマネジメントシステムの導入目的・メリット
タレントマネジメントシステムの導入は、組織内の人材情報を効率よく管理し、精度の高い人事戦略を立てる目的で行われることが一般的です。
主な導入メリットとして、以下の点があげられます。
- 人事情報の一元管理
- 公平、効率的な評価の実現
- 人材採用、育成の効率化
- 人事異動、人材配置の最適化
- 後継者の育成
タレントマネジメントの導入によって企業は戦略的な人材管理が図れるようになり、従業員の成長につながる施策を立てやすくなります。
実際にタレントマネジメントシステムを導入している男女100名に行ったアンケートでは、システムの導入によって得られたメリットとして、以下のような回答が得られました。
この結果からも、人事情報の管理や最適化に対して多くのメリットが得られることが分かります。
タレントマネジメントシステムの種類【機能比較】
タレントマネジメントには、主に「統合型」と「特化型」の2つのタイプが存在します。それぞれの特徴は以下のとおりです。
| 統合型 | ・人事管理機能とタレントマネジメント機能を1つのシステムで提供 ・データの一元管理によって戦略的な人材マネジメントが可能 ・導入コストが高くなることも |
| 特化型 | ・タレントマネジメントに特化し、スキル管理やパフォーマンス評価などにフォーカスしたサービス ・専門的な機能を利用でき、特定の人材マネジメントの課題に対応可能 |
なお、統合型と特化型のいずれも、インターネットを通じてサービスを利用する「クラウド型」と、自社の内部サーバーにシステムを構築する「オンプレミス型」が存在します。
タレントマネジメントシステムの選び方
自社にあったタレントマネジメントシステムの選び方は以下のとおり。
| タレントマネジメントシステムの選び方 ・自社の利用目的・範囲に適しているか ・自社の課題を解決できるか ・アクセス制限・セキュリティ対策がされているか ・サポート体制は充実しているか |
また、実際にタレントマネジメントシステムを導入している男女100名に行ったアンケートでは「システムを選ぶ際に重視するポイント」として、以下のような回答が得られました。
この結果からも、「自社に合っているかどうか」や「機能面」などを重視して選ぶ必要があると分かります。
自社の利用目的・範囲に適しているか
タレントマネジメントシステムの選択では、自社の具体的な利用目的と範囲を理解することが重要です。
たとえば、タレントマネジメント機能だけ利用したい場合は「特化型」、人事管理全般をカバーしたい場合は「統合型」のタレントマネジメントシステムといったように、自社にあったシステムを選ぶ必要があります。
統合型システムは、人事管理全般をカバーできます。人材情報だけでなく、入社年月日や勤怠、給与情報なども一元的に管理したい場合におすすめです。
一方、特化型システムはタレントマネジメント機能だけで必要十分なケースに適しています。すでに自社がほかの勤怠管理・人事ツールなどを使用している場合は、情報統合の手間を考慮し、特化型に絞って検討してもよいでしょう。
本記事で紹介するツールを、統合型と特化型に分けたものが以下の表です。
自社の課題を解決できるか
タレントマネジメントシステムを選ぶ際、人材管理における自社の課題を解決できるツールか判断する必要があります。たとえば、タレントマネジメントシステムでは次のような機能が利用可能です。
| 機能 | 内容 |
| 人材データベース | ・プロフィール検索 ・経歴、キャリア、評価などのデータを一元化 |
| 人材データ分析 | ・蓄積情報をもとにした分析グラフの作成 ・分析データの一元化、共有 |
| 異動シミュレーション | ・社員データをもとにした異動の検討 ・昇給や昇格シミュレーション |
| パルスサーベイ | ・社員の満足度や心の健康度を短いスパンで調査 |
| 目標・評価管理 | ・従業員情報に紐づいた目標管理 ・従業員評価の一覧化 |
| コンピテンシー診断 | ・質問を通じて従業員の強みや適性を診断 |
まずは自社が直面している課題をリストアップし、それらを解決できる機能をもったシステムを探してみるとよいでしょう。単に機能が豊富なシステムを選ぶのではなく、自社の現状と将来の目標に合致したシステム選びが重要です。
アクセス制限・セキュリティ対策がされているか
セキュリティは従業員データの保護と企業の信頼性に直結するため、システム選定において重視すべきポイントの一つです。タレントマネジメントシステムの導入を検討する際は、以下のセキュリティ機能の有無を確認しましょう。
| ・データ暗号化 ・アクセス制御 ・二要素認証 ・IPアドレス制限 ・データ復元 |
また、過去に情報漏洩や不正アクセスが発生していないかどうかチェックしておくことも、導入前のアクションとしておすすめです。
サポート体制は充実しているか
導入後のスムーズな運用を図るうえでも、充実したサポート体制は欠かせません。とくに、システム導入が初めての企業や、リソースが限られている中小企業において、サポート体制は業務効率に大きな影響を及ぼします。
選定の際のチェックポイントとしては、以下のサポート項目があげられます。
| ・サポートの種類（メール、電話、チャットなど） ・対応可能な時間帯 ・トレーニングサービスの有無 ・利用マニュアルの有無 ・サポートスタッフの専門性やホスピタリティ |
機能が豊富にあるため、タレントマネジメントシステムの習熟には時間を要することも珍しくありません。システム導入による効果をすぐにでも体感したい場合は、サポート体制の整ったサービスを選ぶとよいでしょう。
おすすめのタレントマネジメントシステム比較表｜料金の安い人気ツールも一覧で紹介
おすすめのタレントマネジメントシステムのスペック早見一覧表を以下にご紹介します。
| サービス名 | カオナビ | タレントパレット | One人事 | CYDAS（サイダス） | SUZAKU | ミイダス | sai*reco（サイレコ） | HRMOSタレントマネジメント | ジンジャー人事データ分析 | スマカン | COMPANY | Skillnote | JOB Scope | クレクタ | HRBrain | タレントビューアー | JobSuite TALENTS | スキルナビ | あしたのクラウドHR | ヒトマワリ | Oracle Fusion Cloud HCM |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 種類 | 特化型 | 統合型 | 統合型 | 特化型 | 特化型 | 特化型 | 特化型 | 特化型 | 統合型 | 特化型 | 統合型 | 特化型 | 特化型 | 特化型 | 統合型 | 統合型 | 特化型 | 特化型 | 特化型 | 特化型 | 統合型 |
| 初期費用 料金プラン | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 初期費用：要問合せ 月額：1名あたり220円（税要確認）〜/月 ※従業員規模100名程度〜 | 要問合せ | 初期費用：要問合せ 月額：200円（税要確認）〜 | 初期費用：要問合せ 月額：5万円（税要確認）〜 | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 初期費用：15万円 ・50名プラン：月額3万円 ・200名プラン：月額8万円 ・500名プラン：月額15万円（税要確認） | 要問合せ | 要問合せ | 初期費用：0円 ・スタートプラン：月額22,000円（税込）〜 ・スタンダードプラン：月額66,000円（税込）〜 | 要問合せ |
| 無料トライアル | ◯ | × | × | × | × | ◯ | ◯ | 〇 | ◯ | ◯ | × | × | × | × | × | × | × | × | ◯ | × | × |
| 導入実績 | 3,300社以上 | 3,000社以上 | 720社以上 | 非公開 | 非公開 | 42万社以上 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 710社以上 | 約1,200社 | 150社以上 | 非公開 | 非公開 | 2,500社以上 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 4,000社以上 | 非公開 | 非公開 |
| サポート体制 | 専任サポート、サポートサイト、メールや電話での個別対応 | サポートデスク、勉強会、個別相談会、ユーザー会 | 専任サポート、導入支援プログラム、サポートサイト | サポートサイト、メール・電話・WEB相談、ユーザーサミット | 要問合せ | 要問合せ | 導入サポートプラン、設定代行プラン、活用テクニック記事 | 専属担当、導入・運用定着サポート、データ活用支援、サポートコミュニティ | チャットサポート、有償サポートプラン（メール、電話など） | 専任サポート、オンラインサポート、サポートサイト | 集合研修、テンプレート設定 | 導入支援、活用支援、あんしん伴走サポート、電話・メールサポート | 要問合せ | 要問合せ | 導入・運用・分析サポート、ヘルプデスク、Webセミナー、活用事例の共有 | 導入～利活用サポート、人事コンサルタント、テーマ別勉強会、個別相談会 | 要問合せ | 専属CSサポート、専用マニュアル、活用支援、レクチャー会 | 人事評価制度構築支援、人事評価制度運用支援 | 導入サポート | 要問合せ |
おすすめのタレントマネジメントシステム21選
おすすめのタレントマネジメントシステムを個別にご紹介します。
カオナビ
| おすすめポイント ・直感的なユーザーインターフェースと高度なカスタマイズ性により、企業固有のニーズに柔軟に対応 ・外部連携先が50以上あるため、自社が利用しているシステムと組み合わせやすい（※） ・3,300社以上が集まるユーザーコミュニティから、すぐに活用可能なノウハウが手に入る（※） |
『カオナビ』は、企業の戦略人事の実現をサポートするタレントマネジメントシステムです。3,300社以上の導入実績を誇る人気サービスです。
従業員の顔写真を起点に人材情報が整理されているので、顔とその他の従業員情報が一致しやすくなります。
従業員を多角的に分析し、配置や人材育成のイメージを膨らませやすい「マトリックス表示機能」「ワークフロー」「パルスサーベイ」といったオプション機能が充実しているのがカオナビの特長です。
ISMSやプライバシーマークなどのセキュリティ基準をクリアしており、セキュリティ面でも安心して利用できる点が魅力です。
| 運営会社 | 株式会社カオナビ |
| システムタイプ | 特化型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | ◯ |
| 導入実績 | 3,300社以上（※） |
| サポート体制 | 専任サポート、サポートサイト、メールや電話での個別対応など |
| 主な機能 | 人材データベース、組織ツリー図、エニアグラム、評価ワークフロー、スキル管理 |
※“カオナビ公式HP”参照
タレントパレット
出典：https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/
| おすすめポイント ・人事に必要なあらゆる機能が一つのシステムに集約 ・人材データの一元化と分析を通じて、経営や人事戦略の意思決定をサポート ・専門のコンサルタントとサポートチームによる手厚い支援 |
『タレントパレット』は、あらゆる人材データを一元化し、組織の力を最大限に引き出すことを目指すタレントマネジメントシステムです。人事業務全般をカバーし、データを分析・活用することで、経営戦略や人事計画の高度化を実現します。
成長企業から大手企業まで幅広いユーザー層が本サービスを採用。高度な人事戦略をサポートする専門コンサルタントと、サポートチームによる充実したサポート体制も魅力です。
直感的に使いやすいUI（ユーザーインターフェース）であるため、人事部門だけでなく経営層や社員も活用できるツールといえます。
| 運営会社 | 株式会社プラスアルファ・コンサルティング |
| システムタイプ | 統合型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | × |
| 導入実績 | 3,000社以上（※） |
| サポート体制 | サポートデスク、勉強会、個別相談会、ユーザー会 |
| 主な機能 | 人材データベース、労務管理、異動シミュレーション、採用管理、サンクスポイント、健康管理・ストレスチェック |
※“タレントパレット公式HP”参照
One人事
| おすすめポイント ・労務管理からタレントマネジメントに至るまで、人事情報を一元管理できる統合型システム ・One人事シリーズと組み合わせることで、同じID・UIを利用できる ・導入から運用まで一貫したサポート体制で、企業の人事DXを全面的にサポート |
『One人事』は、労務管理から人事評価、スキル管理、人材育成・配置に至るまで、人事業務の全範囲をカバーする統合型タレントマネジメントシステムです。
特化型のタレントマネジメントの場合、別の人事システムとの連携が必要になります。一方、One 人事であればタレントマネジメントに加え、労務管理・勤怠管理・給与計算といった業務もカバー。1度の入力作業でデータ反映が完了します。
使用する機能を自由に選べるプランなので、「最初はタレントマネジメントだけ導入し、使い勝手が良かったら勤怠管理も」といった利用方法も可能です。
| 運営会社 | One人事株式会社 |
| システムタイプ | 統合型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | × |
| 導入実績 | 720社以上（※） |
| サポート体制 | 専任サポート、導入支援プログラム、サポートサイト |
| 主な機能 | 人材データベース、人事評価、スキル管理、クロス分析、ワークフロー |
※“One人事公式HP”参照
CYDAS（サイダス）
| おすすめポイント ・企業の成長フェーズや組織のニーズに応じて機能の追加・調整が可能 ・目標管理や360度評価、コンピテンシー評価に対応するなど、高度な人材評価システムを提供 ・ISO27001（ISMS）認証やプライバシーマーク取得など、金融業界でも信頼される高いセキュリティ対策 |
『CYDAS（サイダス）』は、従業員一人ひとりの「働きがい」を重視し開発されたタレントマネジメントシステムです。一元管理された人材データを軸に、目標管理、新入社員育成、1on1、配置シミュレーションなど、多様な機能を活用できます。
高度な機能をフル活用できるように、サポート体制も充実。なかでも、CYDASの導入企業同士が交流できるユーザーサミットは、活きたノウハウを情報交換できるユニークなカスタマーサービスです。
AIを活用した機能が豊富に用意されているため、AIを用いた人材育成に興味のある企業におすすめです。
| 運営会社 | 株式会社サイダス |
| システムタイプ | 特化型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | × |
| 導入実績 | 非公開 |
| サポート体制 | サポートサイト、メール・電話・WEB相談、ユーザーサミット |
| 主な機能 | 人材データベース、人材検索・リスト、1on1サポート、キャリア開発、成果日報、読書サポート |
SUZAKU
| おすすめポイント ・組織心理学にもとづいて開発されたアセスメントツールが利用可能 ・AIを活用した詳細にわたる分析で、適切な人材配置や効率的な採用マッチングを実現 ・人事データと最新のAI分析を駆使し、組織と人材の成長を全面的にサポート |
『SUZAKU』は、株式会社エスユーエスが提供する革新的なタレントマネジメントシステムです。
本システムの魅力は、組織心理学にもとづき開発されたアセスメントツール「HQ Profile」が利用できる点です。約3,000社、10万ユーザー以上が利用したアセスメント・サーベイが、従業員のスキルや特性を正確に把握します（※）。
「活躍予測モデルの構築」「離職予兆モデルの構築」といったように、AIを活用した機能も豊富に用意されています。
| 運営会社 | 株式会社エスユーエス |
| システムタイプ | 特化型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | × |
| 導入実績 | 非公開 |
| サポート体制 | 要問合せ |
| 主な機能 | 人材データベース、人材アセスメント、AIによる採用マッチング、適材人材検索、アセスメント集計・分析 |
※“SUZAKU公式HP”参照
ミイダス
| おすすめポイント ・独自の活躍要因診断を用いた採用アプローチが可能 ・上司と部下の相性やストレスポイントの分析を通じて、離職防止や人材育成が図れる ・定額制であることから、何人採用しても追加費用がかからない |
『ミイダス』は、人材分析や採用に強みをもったタレントマネジメントシステムです。転職サービスサイトを運営している業者であることから、求職者向けのミイダスに登録している人材へすばやくアプローチできる点が特長です。
既存社員に活躍要因診断を受けてもらうことで、自社で活躍できる人材像を特定。1,700種類を超える項目から人材を絞り込み、効率的な採用アプローチが図れます。
タレントマネジメント機能はシンプルながら、必要最低限の機能を備えています。定額料金で採用からタレントマネジメントまで行えるツールなので、コスパに優れたシステム導入を考えている企業におすすめです。
| 運営会社 | ミイダス株式会社 |
| システムタイプ | 特化型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | ◯ |
| 導入実績 | 42万社以上（※） |
| サポート体制 | 要問合せ |
| 主な機能 | コンピテンシー診断、トライ入社、活躍要因診断、採用効率化機能、組織サーベイ |
※“ミイダス公式HP”参照
sai*reco（サイレコ）
| おすすめポイント ・すべての人事情報を一元化して蓄積し、経営に必要な情報として活用できる ・定型業務を自動化することで、人事部門のルーチンワークを削減 ・人事コンサルティング会社が提供するシステムなので、人事課題の解決に強み |
『sai*reco（サイレコ）』は、組織人事コンサルティングファームである株式会社アクティブ アンド カンパニーが運営するタレントマネジメントシステムです。
人事コンサルティング会社が提供するサービスであるため、幅広い人事課題に対応したシステムになっています。定型業務の自動化、人事情報の一元管理を通じて、戦略立案に割く時間をユーザーに提供することが本サービスの狙いの一つです。
無料トライアル期間が14日間設けられているため、実際の利用を通じてサービスの使用感を確認してみるとよいでしょう。
| 運営会社 | 株式会社アクティブ アンド カンパニー |
| システムタイプ | 特化型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 1名あたり220円（税要確認）〜/月※従業員規模100名程度〜 |
| 無料トライアル | ◯ |
| 導入実績 | 非公開 |
| サポート体制 | 導入サポートプラン、設定代行プラン、活用テクニック記事 |
| 主な機能 | 従業員管理、スキル評価、2次元分析、ワークフロー、組織全体管理 |
HRMOSタレントマネジメント
| おすすめポイント ・人事部門以外の従業員にも使いやすい直感的な操作性 ・強力な分析機能を通じて、優先度の高い課題をひとめで把握 ・システム導入から活用まで充実したサポート体制を提供 |
『HRMOSタレントマネジメント』は、株式会社ビズリーチが提供する使い勝手の良い人材管理システムです。
本システムの最大の魅力は、初心者でも簡単に始められるユーザーフレンドリーな設計にあります。直感的なデザインであることから、人事担当者だけでなく、他部門の従業員にも使いやすいシステムとなっています。
専任スタッフが導入から運用までサポートしてくれるため、初めてタレントマネジメントシステムを導入する企業でも安心です。初期データの入力代行も依頼できるので、データベースの構築にも手間取りません。
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| システムタイプ | 特化型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | 〇 |
| 導入実績 | 非公開 |
| サポート体制 | 専属担当、導入・運用定着サポート、データ活用支援、サポートコミュニティ |
| 主な機能 | 従業員データベース、人財検索、目標・評価管理、組織シミュレーション、個人コンディションサーベイ |
ジンジャー人事データ分析
出典：https://hcm-jinjer.com/hr-data-analysis/
| おすすめポイント ・はじめてでも簡単に操作できる画面設計 ・データ取得用の豊富なテンプレートで、業務がスピーディーになる ・各種ジンジャーシリーズと連携できて便利 |
『ジンジャー人事データ分析』は、人事労務関係ツールを幅広く展開するjinjer株式会社のタレントマネジメントシステムです。
レポート機能やグラフの種類が充実しており、とにかく分析しやすいのが特徴。直感的に利用できるわかりやすい画面設計もポイントで、スピーディーに分析用のシートを作成・集計可能です。
ジンジャー人事データ分析そのものは人事に関する分析に特化したサービスですが、ジンジャーシリーズの各サービスと連携可能。そのため、システムタイプとしては「特化型」にも「統合型」にもなりえます。例えば『ジンジャー人事労務』や『ジンジャー給与』との連携がおすすめです。
| 運営会社 | jinjer株式会社 |
| システムタイプ | 特化型/シリーズ連携により統合型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 月額200円（税要確認）〜 |
| 無料トライアル | ◯ |
| 導入実績 | 非公開 |
| サポート体制 | チャットサポート、有償サポートプラン（メール、電話など） |
| 主な機能 | 各種人事データ参照、レポート・ダッシュボード機能、テンプレート機能など |
スマカン
| おすすめポイント ・クラウド版とオンプレミス版の2つの形態から選択可能 ・自社の導入目的や課題に応じたオプション機能の追加が可能 ・公的機関の利用に対応した「官公庁・公共特化型」も用意 |
『スマカン』は、30年以上の実績を持つ高機能タレントマネジメントシステムです（※）。
民間企業だけでなく、官公庁や大学法人への導入実績も豊富にあります。導入組織の規模も100人から10万人以上と幅広く、多様な顧客を満足させている人気ぶりがうかがえます。
充実したセットアップサポートも魅力の一つ。タレントマネジメントの場合、120日間の設定代行サポートプランが利用可能です。トライアル期間が30日間と長く用意されているので、じっくり製品を検討したい企業におすすめです。
| 運営会社 | One人事株式会社 |
| システムタイプ | 特化型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 月額5万円（税要確認）〜 |
| 無料トライアル | ◯ |
| 導入実績 | 710社以上（※） |
| サポート体制 | 専任サポート、オンラインサポート、サポートサイト |
| 主な機能 | 人材データベース、タレント分析、クロス分析、アンケート機能、第三者脆弱性診断 |
※“スマカン公式HP”参照
COMPANY
出典：https://www.works-hi.co.jp/products/talent-management
| おすすめポイント ・統合型のシステムなので、ほかの人事関連業務との連携もスムーズ ・後継者管理機能と離職傾向分析を活用した人材開発強化 ・人事と給与システムが一体化しているため、リアルタイムな給与情報をもとにした分析が可能 |
『COMPANY』は、大手法人を含めた約1,200社に導入されている統合型のタレントマネジメントシステムです（※）。人材データの効率的な管理と活用を実現し、給与計算のリアルタイム情報をもとにした分析機能を提供します。複数人での作業にも対応しているため、異動案の作成もスムーズです。
社内の重要ポジションに空きが生じないよう、後継者選びから育成までサポートする「後継者管理機能」が用意されているのも本製品の特徴。
日本企業の実態に即した人的資本マネジメントを図るなら、COMPANYの導入を検討してみましょう。
| 運営会社 | 株式会社Works Human Intelligence |
| システムタイプ | 統合型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | × |
| 導入実績 | 約1,200社（※） |
| サポート体制 | 集合研修、テンプレート設定 |
| 主な機能 | 人員構成ダッシュボード、人員配置、後継者管理、研修管理、人的資本開示 |
※“COMPANY公式HP”参照
HRBrain
| おすすめポイント ・2,500社以上の導入実績を誇る人気タレントマネジメントシステム ・独自の設問による組織診断サーベイ機能を搭載し、採用から離職までのあらゆる人事課題を抽出 ・充実したサポート体制で、初めてのシステム導入や他社からの乗り換えも安心 |
『HRBrain』は2,500社以上の導入実績を誇るタレントマネジメントシステムです（※）。人事や現場のスタッフが簡単に使えるよう設計されており、顧客満足度に定評があります。
独自の組織診断サーベイでは、組織全体の現状把握だけでなく、従業員一人ひとりの状態が可視化できるようになっています。離職危険度の高い従業員を発見し、すばやくフォローを入れるといった取り組みも可能です。
カスタマーサポートも充実しており、メールやチャットでの対応以外にも、Webセミナーの開催や活用事例の共有などを実施しています。
導入から使用開始まで手厚いサポートを希望する方には、HRBrainがおすすめです。
| 運営会社 | 株式会社HRBrain |
| システムタイプ | 統合型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | × |
| 導入実績 | 2,500社以上 |
| サポート体制 | 導入・運用・分析サポート、ヘルプデスク、Webセミナー、活用事例の共有 |
| 主な機能 | 人材データベース、キャリアシート、人員配置、クロス分析、コンデイションチェック |
※“HRBrain公式HP”参照
Skillnote（スキルノート）
| おすすめポイント ・製造業に特化したタレントマネジメントシステム ・人材のスキル情報を一元管理し、戦略的な人材育成・配置をサポート ・スキル分析やワークフロー、多言語対応など、多様なニーズに応える機能を搭載 |
『Skillnote（スキルノート）』は、製造業に特化したタレントマネジメントシステムで、豊富な業界知見にもとづいて開発されたツールです。従来の力量管理をデジタル化し、現場のスキル情報を全社で一元管理することで業務効率アップが期待できます。
製造工程ごとの力量マップ、教育訓練記録、有効期限管理など、製造業で必要とされる機能を幅広くカバー。技能伝承や多能工育成、リスキリングといった人材課題の解決にも本システムは役立つでしょう。
人事労務管理の効率化を考えている製造業者にとって、Skillnoteは検討する価値のあるツールです。
| 運営会社 | 株式会社Skillnote |
| システムタイプ | 特化型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | × |
| 導入実績 | 150社以上（※） |
| サポート体制 | 導入支援、活用支援、あんしん伴走サポート、電話・メールサポート |
| 主な機能 | キャリア管理、スキル分析、スキルマップ、育成計画リスト、力量レポート、ワークフロー |
※“Skillnote公式HP”参照
JOB Scope
| おすすめポイント・経営・事業戦略にもとづく組織・職務設計の実現・スキルギャップ分析機能を活用し、適切な人材配置と人材育成が可能に・AIを活用したリスキリングや魅力度分析で職務の価値を可視化 |
『JOB Scope』は、ジョブ型人事制度の推進に役立つタレントマネジメントシステムです。人事制度の改革を目的としたサービスとなっており、「現状の企業分析」「人事制度モデル」「人事制度設計」「導入・運用」を組み合わせることで、人事モデルの定着化を図ります。
JOB Scope上でのサービスにとどまらず、人事制度設計に向けたサポートが得られる点も見逃せない魅力です。人事コンサルタントや社会保険労務士によるサポート体制を用意しています。
「ジョブ型人事制度を導入したいが、どこから手をつけたらいいのか分からない」とお困りの場合は、JOB Scopeの詳細をチェックしてみるとよいでしょう。
| 運営会社 | デフィデ株式会社 |
| システムタイプ | 特化型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | × |
| 導入実績 | 非公開 |
| サポート体制 | 要問合せ |
| 主な機能 | スキルセット分析、AIリスキリング分析、ジョブディスクリプション管理、評価結果の多次元分析 |
※“JOB Scope公式HP”参照
crexta（クレクタ）
出典：https://hrd.mynavi.jp/crexta/
| おすすめポイント ・人材データの一元管理とAIによる分析 ・パーソナリティ診断、エンゲージメント診断、ペルソナ分析など、多様な診断機能を搭載 ・eラーニング機能による継続的な学習支援 |
『crexta（クレクタ）』は、総合人材会社である株式会社マイナビが開発したタレントマネジメントシステムです。従業員のスキル、学習歴、異動歴、評価などの人材データを一元管理し、AIによる分析を通じて適材適所の人材配置や効果的な育成計画を立案します。
独自のパーソナリティ診断やエンゲージメント診断、ハイパフォーマーのペルソナ分析など、多様な診断機能を搭載している点がcrextaの魅力です。
マイナビが制作した学習コンテンツを利用できる「eラーニング機能」も提供されているので、従業員の成長をサポートしたい企業に適しています。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| システムタイプ | 特化型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | × |
| 導入実績 | 非公開 |
| サポート体制 | 要問合せ |
| 主な機能 | 人材データベース、エンゲージメント診断、パーソナリティ診断、eラーニング機能、人事機能 |
※“crexta公式HP”参照
Talent Viewer（タレントビューアー）
| おすすめポイント ・導入実績3,000社以上を誇る『タレントパレット』のOEM商品なので、安定の品質（※） ・人材支援で40年の経験をもつエン・ジャパン株式会社が、システム導入から運用、課題改善までをトータルサポート ・採用ミスマッチ防止、人物情報の多角的分析など、人事が求める機能が充実 |
『Talent Viewer（タレントビューアー）』は、人材大手のエン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人気システム『タレントパレット』のOEM商品であることから、高品質な製品に仕上がっています。
システム自体の完成度に加えて、人材支援のプロであるエン・ジャパン株式会社が、専門のサポートチームを通じてシステム導入から課題解決までを伴走する点が大きな強みです。
組織としての成長をうながす「組織診断サーベイ機能」や「eラーニング機能」を搭載しており、従業員一人ひとりの成長支援にも取り組めます。
| 運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
| システムタイプ | 統合型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | × |
| 導入実績 | 非公開 |
| サポート体制 | 導入～利活用サポート、人事コンサルタント、テーマ別勉強会、個別相談会 |
| 主な機能 | 人材データベース、労務管理、異動シミュレーション、人事評価、健康管理・ストレスチェック |
※“Talent Viewer公式HP”参照
JobSuite TALENTS（ジョブスイートタレンツ）
出典：https://jobsuite.jp/talents/
| おすすめポイント ・人材データ管理や評価などのタレントマネジメント機能に特化 ・カスタマイズ可能なアンケート ・評価機能を搭載・顔写真付きの人材データベースを作成可能 |
『JobSuite TALENTS』は、株式会社ステラスが提供する先進的なタレントマネジメントシステムです。人材データ管理、評価、アンケート作成、ダッシュボード機能などを通じて、従業員の属性や所属を一目で確認できるオールインワンの機能を備えています。
アンケートや評価フォームは自由に作成可能で、リマインダー機能を活用すればスムーズに回答をうながせます。
タレントマネジメントシステムとしては珍しく、初期設定費用やプラン料金が公開されているので、事前に料金を知りたい方は以下の表をご覧ください。
| 運営会社 | 株式会社ステラス |
| システムタイプ | 特化型 |
| 初期費用 | 15万円（税要確認） |
| 料金プラン | ・50名プラン：月額3万円（税要確認） ・200名プラン：月額8万円（税要確認） ・500名プラン：月額15万円（税要確認） |
| 無料トライアル | × |
| 導入実績 | 非公開 |
| サポート体制 | 要問合せ |
| 主な機能 | 社員一覧、組織図、組織シミュレーション、アンケート、人事業務管理、評価フロー |
スキルナビ
| おすすめポイント ・キャリア評価、タスク評価、360度評価など、多種多様な評価制度に対応 ・人事異動シミュレーション機能により、適材適所の人材配置がスムーズ ・スキル管理と人材育成の連動に強み |
『スキルナビ』は、従業員のスキル管理と育成に特化したタレントマネジメントシステムです。
キャリア評価からタスク評価、360度評価まで、多様な評価制度に対応。従業員のモチベーションの把握に役立つアンケート機能も備えています。
本システムでは、個人や部門のスキルをグラフ化することで、容易に比較できるよう設計されています。また、人事異動シミュレーション機能を活用し、適材適所の人材配置も実現可能です。
なお、システム導入の際には、専任の担当者がシステム設定を代行してくれるので安心です。
| 運営会社 | 株式会社ワン・オー・ワン |
| システムタイプ | 特化型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | × |
| 導入実績 | 非公開 |
| サポート体制 | 専属CSサポート、専用マニュアル、活用支援、レクチャー会 |
| 主な機能 | スキル管理、育成施策管理、異動シミュレーション、従業員データ、従業員サーベイ |
あしたのクラウドHR
出典：https://cloud.ashita-team.com/
| おすすめポイント ・4,000社以上の導入実績をもつ人気システム（※） ・評価業務を自動化し、業務負担を大幅に軽減 ・AIによる目標添削機能や評価者モニタリング機能を搭載 |
『あしたのクラウドHR』は、人事評価の革新を目指す企業におすすめのタレントマネジメントシステムです。4,000社以上の導入実績があることから、多くの企業に高く評価されているツールといえるでしょう（※）。
豊富な機能はもちろんのこと、「人事評価制度構築支援」「人事評価制度運用支援」といった手厚いサポート体制を用意しており、サービス全体の充実具合がうかがえます。
充実したサポートのもと自社の人事評価制度の構築に取り組みたい方は、あしたのクラウドHRの利用を検討してみてください。
| 運営会社 | 株式会社あしたのチーム |
| システムタイプ | 特化型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | ◯ |
| 導入実績 | 4,000社以上 |
| サポート体制 | 人事評価制度構築支援、人事評価制度運用支援 |
| 主な機能 | 人材データベース、目標設定・評価、給与シミュレーション、組織図、経年分析、甘辛分析 |
※“あしたのクラウドHR公式HP”参照
ヒトマワリ
| おすすめポイント ・勤怠、給与、評価、異動歴といった人材情報を一つのシステムで一元管理 ・専属のカスタマーサクセスチームによる手厚いサポート ・採用業務の代行サービスも依頼可能 |
『ヒトマワリ』は、勤怠、給与、評価、異動歴などの人材情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムです。
求人管理機能により、求人企画や採用経路を効率的に管理。従業員情報の一元管理で検索性を高めます。また、採用から労務管理までをサポートするBI（ビジネス・インテリジェンス）機能を備え、組織の課題を可視化します。
ヒトマワリの最大の特長は、全プランにカスタマーサクセスチームが付き、定期的なフォローアップで導入企業を手厚くサポートしてくれる点です。スタートプランであれば月額22,000円（税込）〜の料金設定なので、気軽に導入しやすいツールといえるでしょう。
| 運営会社 | 株式会社Touch&Links |
| システムタイプ | 特化型 |
| 初期費用 | 0円 |
| 料金プラン | ・スタートプラン：月額22,000円（税込）〜・スタンダードプラン：月額66,000円（税込）〜 |
| 無料トライアル | × |
| 導入実績 | 非公開 |
| サポート体制 | 導入サポート |
| 主な機能 | 人材データベース、採用管理、BI機能、組織シミュレーション、ワークフロー |
※“ヒトマワリ公式HP”参照
Oracle Fusion Cloud HCM
出典：https://www.oracle.com/jp/human-capital-management/talent-management/
| おすすめポイント ・世界中で利用されているクラウド型人事システム ・従業員のライフサイクルに関わる人事業務が一つの共通プラットフォーム上に集約 ・企業ニーズに応じたカスタマイズ可能なレポート機能 |
『Oracle Fusion Cloud HCM』は、最新のテクノロジーを基盤としたクラウド型人事システムです。アメリカの大企業Oracle Corporationが開発したサービスです。
従業員の情報や仕事の評価を一か所で管理できるため、人材管理の手間を削減できます。また、柔軟なカスタマイズが可能で、データ項目の追加なども容易です。
世界中で利用されているシステムであることから、海外に拠点をもつグローバル企業にぴったりのサービスといえます。
| 運営会社 | Oracle Corporation |
| システムタイプ | 統合型 |
| 初期費用 | 要問合せ |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | × |
| 導入実績 | 非公開 |
| サポート体制 | 要問合せ |
| 主な機能 | リクルーティング、キャリア開発、パフォーマンス管理、後任計画、スキル分析 |
タレントマネジメントシステムに関するよくある質問
ここでは、タレントマネジメントシステムに関するよくある質問をご紹介します。
- タレントマネジメントシステムの注意点は？
- タレントマネジメントシステムと人事管理システムの違いは?
- 目的別タレントマネジメントシステムのおすすめは？
- おすすめのタレントマネジメントシステムを比較するポイントは？
- 無料のタレントマネジメントシステムはある？
- 中小企業におすすめのタレントマネジメントシステムはどれ？
- タレントマネジメントシステムはクラウドとパッケージどちらがおすすめ？
- タレントマネジメントシステムの注意点は？
-
タレントマネジメントシステムの導入には、複数の注意点があります。
- 必要な機能を備え、不要な機能が多すぎないシステムを選ぶ
- 明確な目的と、それに沿った計画を立てる
- 定期的な情報アップデートの体制作り
まず、システムに不必要な機能が多く含まれている場合、その分余計なコストが発生してしまいます。効率的なシステム運用のためにも、自社の実際のニーズにあった機能をもつシステム選びが重要です。
また、データ管理だけに注目するのではなく、それを人材配置や育成に活かすことが大切です。システムの導入目的を明確にし、目的に沿った活用計画を立てることが成功の鍵を握ります。
ほかの注意点としては、定期的な情報のアップデートがあげられます。従業員のスキルセットや経歴などの情報が最新の状態に保たれていなければ、最適な人材配置や育成計画の策定ができません。
これらの点に注意しながらシステムを選定し、運用することで、タレントマネジメントシステムの導入効果を最大限に引き出せます。
- タレントマネジメントシステムと人事管理システムの違いは?
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タレントマネジメントシステムと人事管理システムは、どちらも人材に関する業務をサポートする点で共通しています。しかし、目的と機能において大きな違いがあります。
タレントマネジメントシステムは、能力開発や後継者計画、パフォーマンス管理など、従業員の長期的な成長と組織の戦略的な人材管理にフォーカスしているシステムです。
一方、人事管理システムは従業員情報の基本的な管理、勤怠管理、給与計算といった、より日常的な管理業務に特化しています。
つまり、タレントマネジメントシステムが従業員と組織の将来を見越した戦略的なアプローチに重点を置くのに対し、人事管理システムは日々の運用の効率化を目指すツールということです。
- 目的別タレントマネジメントシステムのおすすめは？
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タレントマネジメントシステムには、大きく分けて「統合型」「特化型」の2タイプが存在します。タレントマネジメント機能にフォーカスしたツールが「特化型」で、人事業務全般をカバーしているツールが「統合型」です。
それぞれのタイプのおすすめタレントマネジメントシステムは、以下を参考にしてください。
- おすすめのタレントマネジメントシステムを比較するポイントは？
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タレントマネジメントシステムを比較する際は、自社の課題や目的に最適なシステムを選ぶことが重要です。主なポイントは、機能の充実度、操作性、カスタマイズ性、価格、サポート体制の5つです。
まず、人事評価、目標管理、スキル分析など、自社が求める機能が十分に備わっているかを確認しましょう。直感的な操作性や、自社の評価制度に合わせたカスタマイズ性も重要な選定基準となります。
また、初期費用や月額料金、無料トライアルの有無など、コスト面も慎重に検討する必要があります。さらに、導入後のサポート体制が充実しているかどうかも、システムの長期的な活用において重要なポイントでしょう。
- 無料のタレントマネジメントシステムはある？
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完全無料で継続利用できるタレントマネジメントシステムは少ないものの、30名以下なら無料で利用可能なシステムや、制限付きの無料プランが存在します。
例えば、「COCOREPO」は30人まで完全無料で利用でき、基本的な人材管理機能を提供しています。また、多くのシステムが無料トライアル（7〜15日間）や初期費用無料のプランを用意しており、企業は導入前に機能を試すことができます。
無料システムを選ぶ際は、機能制限や利用人数の制約に注意が必要ですが、とくにスタートアップや中小企業にとっては魅力的な選択肢となるでしょう。
- 中小企業におすすめのタレントマネジメントシステムはどれ？
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中小企業がタレントマネジメントシステムを選ぶ際は、コストパフォーマンスと使いやすさが最も重要なポイントとなります。
特に注目すべきシステムは、月額10,000円から利用できる「ヒトマワリ」や、2,500社以上の導入実績を持つ「HRBrain」です。
また「カオナビ」は充実したサポート体制と人材配置機能で、「タレントパレット」は時系列での人材データ蓄積が強みです。また、「あしたのクラウド」はAI目標添削機能により、具体的で整合性のある目標設定をサポートします。
- タレントマネジメントシステムはクラウドとパッケージどちらがおすすめ？
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クラウド型とオンプレミス型（パッケージ）には、それぞれ明確な特徴があります。クラウド型は初期投資が低く、どこからでもアクセス可能で導入が容易なのが最大の魅力です。リモートワークにも最適で、常に最新のシステムを利用できます。
一方、オンプレミス型は高いセキュリティと柔軟なカスタマイズが可能です。自社のセキュリティポリシーに完全に適合させられるため、機密性の高い情報を扱う企業に向いています。
選択のポイントは、自社の予算、セキュリティ要件、IT人材の有無です。中小企業であれば初期費用の低いクラウド型がおすすめですが、大企業や機密性を重視する企業はオンプレミス型を検討するとよいでしょう。
おすすめのタレントマネジメントシステムを比較・導入して社内の人材育成を図ろう！
タレントマネジメントシステムは、社内人材の情報を一元管理し、効率的な人員配置や人材育成をもたらすツールです。
20社を超える企業がサービスを提供していることから、自社の利用目的や課題を明確にしたうえで、比較検討しながら最適なサービスを選びましょう。
気になるタレントマネジメントシステムの詳細情報を得たい場合は、一括資料請求をご活用ください。
複数のサービスをまとめて比較し、自社に適したサービスをスムーズに見つけましょう。
※本記事では厚生労働省のガイドラインとデジタル庁のワークライフバランスとDX推進に準じ、それを達成する手段と正規の勤怠管理システムを紹介しています。
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