おすすめの採用代行（RPO）35選を徹底比較。大手、エンジニア、新卒・キャリア採用向けなどジャンル別に採用代行サービスを紹介しています。
さらに、業務委託できる主な内容、料金体系や相場、採用代行に向いている人の特徴なども解説するので、採用代行に興味がある方は参考にしてみてください。
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【一括比較表】おすすめの採用代行（RPO）35選
本記事で紹介するおすすめの採用代行（RPO）について、料金、主なサービスを一括比較表にまとめました。
| 費用目安 | 主なサービス | |
| パーソルキャリア株式会社 | 要問合せ | 採用に関わる施策立案、実行、オペレーションなどの実務全般 |
| 株式会社マイナビ | 要問合せ | 採用戦略・計画の立案、人材要件の定義、採用ブランディング、採用プロセス設計など、採用業務の全面的な代行・バックアップ |
| マンパワーグループ株式会社 | 要問合せ | 募集媒体選定/管理、応募受付、書類選考/合否判定、合否連絡、面接調整、面接/試験実施、入社手続きなど |
| 株式会社ネオキャリア | 各種求人広告管理：5～70万円/月 選考日程調整：5万円/月～ DM/スカウト配信業務：3万円/月～ 面接官代行：30万円～ ※税要確認 | 採用計画/戦略立案、募集方法選定、応募者対応/選考、面接/合格者決定、内定/入社後の定着化支援など |
| アデコ株式会社 | 要問合せ | 募集、エントリー受付/応募者コミュニケーション、スクリーニング/選考、採用事務全般など |
| 株式会社キャリアマート | 要問合せ | スケジュール作成/管理、スカウト配信代行、説明会/選考学生の対応、デジタルスクリーニング、SMS配信代行サービス |
| 株式会社ピーアール・デイリー | 11万円（税込）/1案件～ | 母集団形成、応募者対応、一次/二次面接対応、入社対応、効果検証 |
| 株式会社ONE | 中途採用パッケージ：77,000円（税込）～ 新卒採用パッケージ：19万8,000円（税込）～ | 計画立案、募集、応募受付/選考、内定/入社に至る関連業務 |
| 株式会社トライアンフ | 要問合せ | 採用活動の全体計画、母集団形成、戦略企画、選考、面接、入社手続き、新人研修 |
| 株式会社レジェンダ | 要問合せ | 応募/選考管理（システム利用）、合否連絡、媒体/エージェント管理、面接日程調整、レビュー/改善 |
| 株式会社アールナイン | スポット依頼：1万円～ 稼働時間に応じた変動型プラン：月額10万円～ 継続的に支援する固定型プラン：月額30万円～ ※別途初期費用あり、税要確認 | 母集団形成、選考ステップ、内定/入社、定着/育成など、採用業務のほぼすべてをカバー |
| 株式会社キャスター | 採用代行：月額43万1,200円（税込）～ ※6カ月契約の場合 | 戦略プランニング、スカウト、求人媒体運用、エージェント対応、応募者対応 |
| ESSTNER株式会社 | 月額85,800円（税込）～ ※12ヵ月契約の場合 | 募集、スカウト、オペレーション業務、選考業務、内定後フォローなど、採用業務全般 |
| HeaR株式会社 | 要問合せ | 求人媒体運用、採用広報、エージェント対応、面接など |
| 株式会社プロ人事 | 要問合せ | ダイレクトリクルーティングの運用、リクルーティング代行、面接代行、説明会の代行など |
| 株式会社レイン | 要問合せ | エージェントコントロール、スカウト、求人作成、書類選考、電話面談/一時面談、バックオフィスなど |
| 株式会社プロリク | 要問合せ | 採用戦略から実施代行、効果改善まで |
| 株式会社シンギョク | 初期費用：18万5,000円（税込） 月額費用：33万円（税込）～ ※12カ月契約の場合 | 採用活動に関わる戦略立案、実行支援、改善施策 |
| 株式会社トラックレコード | 要問合せ | 戦略設計、面接代行、日程調整、候補者対応、スカウト送付、施策の分析など |
| ア・ロッカ株式会社 | 要問合せ | 採用戦略、採用広報、採用代行、改善/報告 |
| タリスマン株式会社 | 要問合せ | 募集、応募者対応、選考、面接、内定・入社に至るプロセスを支援 |
| 株式会社クリーク･アンド･リバー社 | 要問合せ | 採用戦略、採用マーケティング、母集団形成、選考など |
| 株式会社キャリタス | 要問合せ | 業務手順/履歴の可視化、業務の平準化、採用プロセス設計、データ集計/分析など |
| 株式会社ポテンシャライト | 要問合せ | 戦略策定、採用マーケティング、母集団形成、選考など |
| 株式会社WHOM | 要問合せ | 採用戦略立案、採用広報支援、媒体選定/スカウト送付代行、スカウト代行、面談代行 |
| ワミィ株式会社 | 要問合せ | 採用計画の策定、エージェントコントロール、求人票の作成、ダイレクトリクルーティング運用、書類選考代行など |
| 株式会社リアライブ | 要問合せ | 要問合せ |
| 株式会社ジーズコンサルティング | 要問合せ | ナビ/スカウトサイト求人票掲載準備、応募者管理、応募者対応、書類選考、説明会、内定出しなど |
| 株式会社ツナググループ・ホールディングス | 要問合せ | 母集団形成、媒体/ATS運用、応募者/選考管理、スクリーニング、伴走コンサルティングなど |
| イノープ株式会社 | 300円（税要確認）/スカウト1通～ | 採用要件策定、候補者抽出、候補者選定、文面作成、スカウト送信など、ダイレクトリクルーティングの代行 |
| 株式会社ダイレクトソーシング | 要問合せ | 採用オペレーションの代行、ダイレクト採用の支援、採用ブランディングなど |
| 株式会社VOLLECT | 月額10万円（税要確認）～ | 戦略策定、スカウト文面/求人票作成、候補者選定、配信、数値振り返り、日程調整、カジュアル面談など |
| Attack株式会社 | 300通プラン：81万円 500通プラン：95万円 1,000通プラン：130万円 2,000通プラン：220万円 3,000通プラン：300万円 ※税要確認 | スカウト戦略立案、スカウト実行支援、候補者対応/日程調整など、スカウト関連業務の支援および代行 |
| 株式会社ミギナナメウエ | 要問合せ | 戦略設計支援、採用コンテンツ作成、スカウト/母集団形成、選考管理など |
| マルゴト株式会社 | ベンチャー・成長企業向け月額制採用代行：初期費用11万円、月額49万5,000円～ 面接代行：初期費用22万円、面接15本22万円～ 採用広報代行：1本16万5,000円～ ※すべて税込 | 採用活動全般の代行、採用広報代行、面接代行など |
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採用代行（RPO）とは
採用代行（RPO：リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）とは、企業が行う採用活動の一部またはすべてを代行してくれるサービスのことです。
戦略立案、母集団形成、選考、面接、入社手続きなど、採用関連業務は多岐にわたりますが、採用代行サービスによって対応領域もさまざま。
また、「エンジニア採用に特化」「新卒向け」など、特定のジャンルに特化したサービスも多数存在するため、各サービスの特徴を把握した上で導入することが大切です。
採用代行（RPO）が注目されている理由
近年では以下のような理由により、企業の採用業務は複雑化している状況にあります。
- 売り手市場が続くなか、企業には候補者を惹きつける工夫が求められる
- 転職やキャリア採用が一般化している
- WebやSNSの普及により、採用手法が多様化している
複雑化・多様化する採用活動を適切かつ効率的に進めるためには、相応のリソースやノウハウが不可欠。
採用代行（RPO）は「採用のプロ」によってあらゆる採用活動の支援を受けられるサービスであるため、リソース/ノウハウ不足に悩む企業にとって注目を集める存在となっています。
人材紹介・人材派遣サービスとの違い
採用代行（RPO）、人材紹介/人材派遣サービスの違いを以下にまとめるので、違いを比較してみましょう。
| 採用代行（RPO） | 採用業務の一部または全部を代行するサービス。採用活動の戦略立案から人選、面接、入社手続きなど、一連のプロセスをすべてカバーしている。 |
| 人材紹介/人材派遣サービス | 主に「母集団形成～入社」までのプロセスを支援するサービス。候補者の紹介、応募者対応、入社時のフォロー、派遣社員の管理などを実施する。 |
上記のように、採用代行（RPO）と人材紹介/人材派遣サービスは対応しているプロセスが異なります。
また、採用代行が企業の採用活動を内側から支援するのに対し、人材紹介/人材派遣サービスは外部から支援するのもポイント。
人材紹介/人材派遣サービスはあくまで人材の紹介や派遣に関する業務の一部を外部から支援するのが一般的で、採用活動をすべて任せることはできません。
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採用代行（RPO）で業務委託できる主な内容
採用代行（RPO）で業務委託できる主な内容を表にまとめて紹介します。
| 採用計画 | 採用戦略や採用計画の立案、採用ターゲットの設定、募集要項の作成、採用媒体の選定など |
| 母集団形成 | 採用要件にマッチする人材を集める母集団の形成 |
| 求人 | 求人の作成、掲載、出稿など |
| DM・スカウト | ダイレクトリクルーティングなどでのDM・スカウト文の作成、送信 |
| 候補者管理 | 候補者情報の管理、面接の日程調整、合否連絡など |
| 選考・面接 | 書類選考の代行、面接官代行、カジュアル面談の代行など |
| 内定者フォロー | 入社手続き、内定者研修、社内研修など |
| 測定・分析 | 実施した施策の効果測定、データ集計、分析、結果にもとづく改善策の提案など |
採用代行（RPO）のタイプ
採用代行（RPO）サービスは主に4タイプに分類されます。
各タイプの特徴を解説するので、自社の課題にマッチしたタイプを探してみましょう。
新卒採用に強み
新卒採用に強い採用代行（RPO）は、フレッシュな人材を獲得したい企業におすすめです。
特徴は、社会人経験がない新卒人材向けに、採用/内定後のフォローまで充実しているサービスが多いところ。
「採用して終わり」ではなく、採用した人材の定着まで見据えて支援してくれるサービスを選ぶことで、中長期的な採用コストの削減につながります。
キャリア採用に強み
キャリア採用に強い採用代行（RPO）は、即戦力となる人材を求める企業におすすめです。
キャリア人材の多くは、給与やポジションなどのステップアップを目指して転職するケースが多いため、自社の特徴や強みをいかに魅力的に伝えられるかがポイント。
採用代行（RPO）の実績、担当者の経験/スキルなどを参考にしながら、ノウハウが豊富なサービスを選ぶことで、根拠にもとづいた戦略的な採用活動を実現する助けとなるでしょう。
特定業界・専門職採用に特化
特定業界・専門職採用に特化した採用代行（RPO）は、以下のような人材の採用活動を支援してくれます。
- エンジニア
- マーケター
- クリエイター
- 教育人材
とくにおすすめなのは、採用したい職種のスキル/経験をもつ人材が代行実施時の担当に付くサービス。
自身が業界の習慣や働き手のニーズを熟知しているため、候補者目線での効果的な支援に期待できるでしょう。
万能型
万能型の採用代行（RPO）は、採用活動に関わる幅広いニーズに対応可能なサービスで、以下のような特徴をもっています。
- 戦略立案から施策実施、内定まで、採用活動のあらゆるプロセスをカバーしている
- 新卒/中卒、キャリア人材など、幅広い人材の採用が可能
- 多種多様な業種、職種の人材に対応
特定の分野に偏らず、採用活動全般の課題へ柔軟に対応できるサービスであるため、「状況に応じて依頼内容を使い分けたい」「複数分野の人材を採用したい」「採用活動全体を代行してほしい」といったニーズをもっている方におすすめです。
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【大手】おすすめの採用代行（RPO）7選を比較
採用代行（RPO）サービスを提供する企業のなかから、おすすめの採用大手を集めました。
パーソルキャリア株式会社
出典：https://www.persol-career.co.jp/
【パーソルキャリア株式会社の特徴】
- 中途採用に特化した「パーソルキャリア RPOサービス（採用代行）」では、企画から実行支援まで採用における幅広いニーズを総合的に支援
- グローバル対応可能な「BRS RPOサービス（採用代行）」では、バイリンガル人材の採用に関わる採用支援を実施
- 決められた型に沿った採用代行ではなく、顧客の状況や課題にあわせて支援を行う伴走型サービスが強み
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 採用に関わる施策立案、実行、オペレーションなどの実務全般 |
株式会社マイナビ
【株式会社マイナビの特徴】
- 中途採用の採用業務代行、アウトソーシングサービスを中心に提供
- 新卒・中途・アルバイト・派遣など幅広い市況に精通しており、大型案件の実績も多数ある
- 採用管理システム（AOLC）を活用し、顧客企業の要望にあわせた応募者の一元管理を実現
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 採用戦略・計画の立案、人材要件の定義、採用ブランディング、採用プロセス設計など、採用業務の全面的な代行・バックアップ |
マンパワーグループ株式会社
出典：https://www.manpowergroup.jp/
【マンパワーグループ株式会社の特徴】
- 人材採用の課題究明から支援してくれるだけでなく、雇用後の定着率向上までサポートを受けられる
- 採用のあらゆる工程をアウトソーシングする「アウトソーシング型」、一部の業務のみを依頼できる「選択型」の2種類を用意
- 顧客企業への常駐、マンパワーグループのセンター（採用支援に特化したセンター）活用、双方を組み合わせたハイブリッド型など、柔軟な体制構築が可能
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 募集媒体選定/管理、応募受付、書類選考/合否判定、合否連絡、面接調整、面接/試験実施、入社手続きなど |
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株式会社ネオキャリア
出典：https://www.neo-career.co.jp/
【株式会社ネオキャリアの特徴】
- 採用支援実績年間10,000社超（※）
- 自社保有センター国内5拠点、稼働可能席数700席以上の豊富なリソースを活かし、幅広い支援を実現
- 応募受付対応、各エージェントとの最適なコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング代行など、企業ごとの状況にあわせて柔軟に対応してくれる
| 費用目安 | 各種求人広告管理：5～70万円/月 選考日程調整：5万円/月～ DM/スカウト配信業務：3万円/月～ 面接官代行：30万円～ ※税要確認 |
|---|---|
| 主なサービス | 採用計画/戦略立案、募集方法選定、応募者対応/選考、面接/合格者決定、内定/入社後の定着化支援など |
※“株式会社ネオキャリア公式HP”参照
アデコ株式会社
出典：https://www.adeccogroup.jp/
【アデコ株式会社の特徴】
- 「最終面接」と「採用の判断」以外の工程をサポート可能
- 複数拠点や全国での採用など、広範囲、大規模採用にも対応
- 採用アウトソーシングの実績・ノウハウを活かした効果的な募集戦略の企画、母集団の形成など、採用力強化を支援できるのが強み
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 募集、エントリー受付/応募者コミュニケーション、スクリーニング/選考、採用事務全般など |
株式会社キャリアマート
出典：https://www.careermart.co.jp/
【株式会社キャリアマートの特徴】
- 新卒/中卒採用の両方に特化した採用代行（RPO）サービスを用意
- 採用業界で19年にわたり、売り手市場・買い手市場どちらも経験してきた豊富なノウハウ（※）
- 転職サイトや人材紹介からの応募など、あらゆるチャネルからの求職者に対応可能
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | スケジュール作成/管理、スカウト配信代行、説明会/選考学生の対応、デジタルスクリーニング、SMS配信代行サービス |
※“株式会社キャリアマート公式HP”参照
株式会社ピーアール・デイリー
【株式会社ピーアール・デイリーの特徴】
- 50年以上の求人ノウハウを詰め込んだ採用代行サービス（※）
- 求人広告経験10年以上のプロが顧客のニーズを正確に把握（※）
- 母集団の形成から面接、入社対応まで、求人業務のあらゆる工程に対応
| 費用目安 | 11万円（税込）/1案件～ |
| 主なサービス | 母集団形成、応募者対応、一次/二次面接対応、入社対応、効果検証 |
※“株式会社ピーアール・デイリー公式HP”参照
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【万能型】おすすめの採用代行（RPO）8選を比較
求人に関する幅広い課題やニーズに対応できる万能型の採用代行（RPO）サービスを紹介します。
株式会社ONE
【株式会社ONEの特徴】
- 求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事出身など、メンバー全員が採用のエキスパート
- 中途/新卒、アルバイト/パートなど、雇用形態を問わず対応可能
- 必要な業務、支援だけを依頼できるオーダーメイド型のプランを提案
| 費用目安 | 中途採用パッケージ：77,000円（税込）～ 新卒採用パッケージ：19万8,000円（税込）～ |
| 主なサービス | 計画立案、募集、応募受付/選考、内定/入社に至る関連業務 |
株式会社トライアンフ
【株式会社トライアンフの特徴】
- 採用事務から施策実行まで、あらゆる業務を代行可能
- 一部の業務のみを代行依頼し、連携しながら採用活動に取り込むこともできる
- 採用コンサルティング、採用担当者向け研修、人材紹介など、採用代行以外の関連サービスが充実
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 採用活動の全体計画、母集団形成、戦略企画、選考、面接、入社手続き、新人研修 |
株式会社レジェンダ
出典：https://www.leggenda.co.jp/
【株式会社レジェンダの特徴】
- 累計800社、28年にわたり採用代行に携わってきた豊富な実績（※）
- 100名の採用コンサルタントから適した人材をアサインしてくれる
- 年間数十名から3,000名まで多様な規模の採用代行に対応可能
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 応募/選考管理（システム利用）、合否連絡、媒体/エージェント管理、面接日程調整、レビュー/改善 |
※“株式会社レジェンダ公式HP”参照
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株式会社アールナイン
【株式会社アールナインの特徴】
- 600社以上の採用代行実績にもとづき、導入後も採用課題の根本治療をサポート（※）
- 年間30,000件を超える採用実務を担当する1,000名の採用プロが実務を代行（※）
- スカウト代行、面接代行、辞退者調査など、特定のプロセスに特化したサービスも用意
| 費用目安 | スポット依頼：1万円～ 稼働時間に応じた変動型プラン：月額10万円～ 継続的に支援する固定型プラン：月額30万円～ ※税要確認 |
| 主なサービス | 母集団形成、選考ステップ、内定/入社、定着/育成など、採用業務のほぼすべてをカバー |
※“株式会社アールナイン公式HP”参照
株式会社キャスター
【株式会社キャスターの特徴】
- 累計500社以上の採用支援実績をもつ採用代行（RPO）サービス「CASTER BIZ recruiting」を提供（※）
- 採用のプロが4名体制で戦略立案から入社に至るさまざまな採用業務を支援
- 採用広報プラン、英語対応プラン、スカウト運用プランなど、カスタマイズ可能なプランを豊富に用意
| 費用目安 | 採用代行：月額43万1,200円（税込）～ ※6カ月契約の場合 |
| 主なサービス | 戦略プランニング、スカウト、求人媒体運用、エージェント対応、応募者対応 |
※“株式会社キャスター公式HP”参照
ESSTNER株式会社
【ESSTNER株式会社の特徴】
- 採用業務全般に対応した採用代行（RPO）サービス『i-recruiting』を提供
- 料金は月々の稼働時間で定められており、依頼内容によって料金が変動しない明朗会計
- 万が一満足できなかった場合の返金保証を用意
| 費用目安 | 月額85,800円（税込）～ ※12ヵ月契約の場合 |
| 主なサービス | 募集、スカウト、オペレーション業務、選考業務、内定後フォローなど、採用業務全般 |
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HeaR株式会社
【HeaR株式会社の特徴】
- 依頼企業の課題にあわせて柔軟に提案するオーダーメイド型の支援プランを用意
- 採用コンサルタント/運用担当の2名体制で支援を行うことで、円滑なコミュニケーションを実現
- 採用活動時に実施する施策の分析/可視化などを行える独自分析ツール「HITOME」が使える
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 求人媒体運用、採用広報、エージェント対応、面接 |
株式会社プロ人事
【株式会社プロ人事の特徴】
- 採用代行に特化した専門企業である強みを活かし、採用に関する全般的なサポートを実施
- メンバー全員が人材業界や人事経験者で構成された専門家集団
- 合同説明会を丸ごと代行するだけでなく、独自の集客保証プランを用意
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | ダイレクトリクルーティングの運用、リクルーティング代行、面接代行、説明会の代行など |
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【専門職（エンジニア、IT、クリエイターなど）】おすすめの採用代行（RPO）11選を比較
エンジニア、IT、クリエイターなど、高度なスキルや経験が求められる人材の採用代行（RPO）を集めました。
株式会社レイン
【株式会社レインの特徴】
- 採用経験者のみが採用支援業務を実施
- エンジニア職種の採用経験者や元エンジニアの社員が多数在籍
- 日英バイリンガル社員が在籍しているため、外国籍人材の採用や外資系企業の採用代行が可能
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | エージェントコントロール、スカウト、求人作成、書類選考、電話面談/一時面談、バックオフィスなど |
株式会社プロリク
【株式会社プロリクの特徴】
- エンジニア採用に特化したサービスで、採用成功まで伴走型の支援を実施
- スタートアップから大手企業まで100社超の支援実績（※）
- 独自のノウハウにもとづいた採用戦略策定、分析、コンテンツ制作などの支援が得意
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 採用戦略から実施代行、効果改善まで |
※“株式会社プロリク公式HP”参照
株式会社シンギョク
【株式会社シンギョクの特徴】
- エンジニア採用に強いダイレクトリクルーティングの運用代行サービス『コアスカウト』を提供
- エンジニア採用のプロが選定・スカウト文面のクオリティ向上を支援
- 元人材大手出身者だけで専門チームを組むことで、安定したサービス品質の維持・改善を実現
| 費用目安 | 初期費用：18万5,000円（税込） 月額費用：33万円（税込）～ ※12カ月契約の場合 |
| 主なサービス | 採用活動に関わる戦略立案、実行支援、改善施策 |
株式会社トラックレコード
出典：https://trackrecords.co.jp/
【株式会社トラックレコードの特徴】
- デジタル人材やエンジニアの採用に強い代行サービス『TECH HIREリクルーティング』を提供
- エンジニアを採用チームに加えることで、スペシャリスト人材採用に特化したチーム編成を実現
- 採用ブランディング・採用広報との連携により、採用指標の底上げを狙える
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 戦略設計、面接代行、日程調整、候補者対応、スカウト送付、施策の分析など |
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ア・ロッカ株式会社
【ア・ロッカ株式会社の特徴】
- 採用戦略・採用広報・採用代行の3つの視点から必要な分野のみ支援を実施するサービス『アイティ人事』を提供
- エンジニア採用の支援を得意としており、戦略立案から実務まで幅広い業務のサポートを依頼できる
- 採用活動中の支援に加え、施策実施後の改善・報告まで対応してくれる
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 採用戦略、採用広報、採用代行、改善/報告 |
タリスマン株式会社
出典：https://talisman-corporation.com/ja/
【タリスマン株式会社の特徴】
- バイリンガルコンサルタントによる多言語対応が可能なため、グローバル人材の採用を支援してもらえる
- サービス終了時には引継書を作成、プロの採用ノウハウを学べる
- ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の促進により、採用コスト削減に貢献
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 募集、応募者対応、選考、面接、内定・入社に至るプロセスを支援 |
株式会社クリーク･アンド･リバー社
【株式会社クリーク･アンド･リバー社の特徴】
- デザイナー・クリエイター採用に強い採用代行（RPO）サービス『HIGH-FIVE[HR]』を提供
- 30年以上にわたって培われたデザイナー・クリエイター採用のノウハウを活かし、採用活動の伴走支援を実施（※）
- 登録者数9万人におよぶ独自の人材データベースから、即戦力人材を探せる（※）
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 採用戦略、採用マーケティング、母集団形成、選考など |
株式会社キャリタス
出典：https://www.career-tasu.co.jp/
【株式会社キャリタスの特徴】
- 大学・専門学校向けの採用代行（RPO）サービスを提供
- 新卒/中途/グローバル人材など、多様な人材の採用活動を支援できるのが強み
- 就活エージェントや学校・企業担当者向けセミナーなど、採用代行以外のサービスを幅広く展開
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 業務手順/履歴の可視化、業務の平準化、採用プロセス設計、データ集計/分析など |
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株式会社ポテンシャライト
出典：https://www.potentialight.co/
【株式会社ポテンシャライトの特徴】
- 採用ブランディング、エンジニア採用を得意とする採用コンサルティング事業を展開
- 戦略策定から選考に至るまで幅広いプロセスの支援、代行に対応
- 320社を超える企業を支援してきた実績あり（※）
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 戦略策定、採用マーケティング、母集団形成、選考など |
※“株式会社ポテンシャライト公式HP”参照
株式会社WHOM
【株式会社WHOMの特徴】
- 採用業務の代行だけでなく、採用戦略立案、採用広報支援な、人事・採用の成功を柔軟にサポート
- 1社に1名の専任ディレクターを配置し、業務のパフォーマンスや信用を一元管理
- 海外現地連携リクルーターが在籍しており、高度な帰国人材や外国人エンジニアの採用も狙える
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 採用戦略立案、採用広報支援、媒体選定/スカウト送付代行、スカウト代行、面談代行 |
ワミィ株式会社
【ワミィ株式会社の特徴】
- エンジニア出身の専門家が顧客企業の採用担当者として伴走するサービス『Wamii Coach』を提供
- 顧客の課題、フェーズにあわせて幅広いプロセスを支援するカスタマイズプランを提案
- ノウハウやナレッジを提供することで、担当者のスキルアップに貢献
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 採用計画の策定、エージェントコントロール、求人票の作成、ダイレクトリクルーティング運用、書類選考代行など |
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【新卒】おすすめの採用代行（RPO）3選を比較
株式会社リアライブ
【株式会社リアライブの特徴】
- 新卒採用コンサルティング事業を中心として、採用代行（RPO）を含む採用支援サービスを提供
- 年間12,000名以上の学生が来場する採用イベントを運営（※）
- 営業職とエンジニア職に特化した採用支援チームを編成し、企業が求める学生を的確に紹介
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 要問合せ |
※“株式会社リアライブ公式HP”参照
株式会社ジーズコンサルティング
【株式会社ジーズコンサルティングの特徴】
- 新卒/中途に特化した採用代行（RPO）を提供
- 企業ごとの採用課題や目標に寄り添って専任担当者が採用実務を代行してくれる
- 新卒と中途採用の同時進行、全プロセス代行、一部のみ代行など、ニーズにあわせて柔軟に対応可能
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | ナビ/スカウトサイト求人票掲載準備、応募者管理、応募者対応、書類選考、説明会、内定出しなど |
株式会社ツナググループ・ホールディングス
【株式会社ツナググループ・ホールディングスの特徴】
- 新卒に特化して採用代行と伴走コンサルティングを実施する「TDUNAGU RPO 新卒」を提供
- 求人サイトの管理から面接代行まで、採用関連業務に幅広く対応
- 人材の採用から定着までを見据えた伴走コンサルティングを用意
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 母集団形成、媒体/ATS運用、応募者/選考管理、スクリーニング、伴走コンサルティングなど |
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【即戦力・キャリア採用】おすすめの採用代行（RPO）6選
イノープ株式会社
【イノープ株式会社の特徴】
- スカウト業務に特化した採用代行サービス『offerBrain』を提供
- スカウト1通あたり300円（税要確認）から利用できる手軽さが魅力的
- スカウト送信開始後の定期的な打ち合わせにより、質の高い応募の増加を狙える
| 費用目安 | 300円（税要確認）/スカウト1通～ |
| 主なサービス | 採用要件策定、候補者抽出、候補者選定、文面作成、スカウト送信など、ダイレクトリクルーティングの代行 |
株式会社ダイレクトソーシング
出典：https://directsourcing-lab.com/
【株式会社ダイレクトソーシングの特徴】
- 60万件の採用データを活用した多種多様なダイレクト採用支援サービスを展開（※）
- 即戦力となる中途向けに、採用オペレーションの代行、ブランディング、ダイレクトソーシングなど、多角的な支援を実施
- 面接官のトレーニング、ダイレクトソーシングトレーニングなど、教育コンテンツも充実
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 採用オペレーションの代行、ダイレクト採用の支援、採用ブランディングなど |
※“株式会社ダイレクトソーシング公式HP”参照
株式会社VOLLECT
【株式会社VOLLECTの特徴】
- 中途向けスカウト採用の実行支援サービス『PRO SCOUT』を提供
- 700社以上の支援実績を活かし、戦略策定から面談に至るダイレクトリクルーティングの幅広い業務を支援（※）
- 元エンジニアがエンジニア採用案件を担当するような形で、職種や業種に精通したプロをアサインしてくれる
| 費用目安 | 月額10万円（税要確認）～ |
| 主なサービス | 戦略策定、スカウト文面/求人票作成、候補者選定、配信、数値振り返り、日程調整、カジュアル面談など |
※“株式会社VOLLECT公式HP”参照
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Attack株式会社
【Attack株式会社の特徴】
- スカウトに特化した採用代行（RPO）サービス「TARGET SCOUT」を提供
- 50,000通以上のスカウト送信実績にもとづき、返信率の高いスカウトメールを作成してくれる（※）
- 採用業務を3つの領域に分けて専門メンバーをアサインすることで、専門性の高い採用支援チームを実現
| 費用目安 | 300通プラン：81万円 500通プラン：95万円 1,000通プラン：130万円 2,000通プラン：220万円 3,000通プラン：300万円 ※税要確認 |
| 主なサービス | スカウト戦略立案、スカウト実行支援、候補者対応/日程調整など、スカウト関連業務の支援および代行 |
※“Attack株式会社公式HP”参照
株式会社ミギナナメウエ
出典：https://migi-nanameue.co.jp/
【株式会社ミギナナメウエの特徴】
- ベンチャー‧スタートアップ企業に特化した採用代行（RPO）サービス『即戦力RPO』を提供
- 20万件以上のデータと検証によって確立したノウハウが強み（※）
- エンジニア採用を得意としており、300社以上の支援実績あり（※）
| 費用目安 | 要問合せ |
| 主なサービス | 戦略設計支援、採用コンテンツ作成、スカウト/母集団形成、選考管理など |
※“株式会社ミギナナメウエ公式HP”参照
マルゴト株式会社
【マルゴト株式会社の特徴】
- ベンチャー・成長企業向け月額制採用代行、まるごと面談代行、採用広報代行など、特徴の異なる採用代行（RPO）サービスを複数用意
- 採用実績420社超のノウハウを活かした高品質な採用代行サービスに期待できる（※）
- 各サービスで複数のプランが用意されており、ニーズや予算にあわせて依頼できる
| 費用目安 | ベンチャー・成長企業向け月額制採用代行：初期費用11万円、月額49万5,000円～ 面接代行：初期費用22万円、面接15本22万円～ 採用広報代行：1本16万5,000円～ ※すべて税込 |
| 主なサービス | 採用活動全般の代行、採用広報代行、面接代行など |
※“マルゴト株式会社公式HP”参照
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採用代行（RPO）の選び方・比較ポイント
自社の採用課題を明確にする
採用代行の提供サービスは多種多様であるため、ニーズにマッチしたサービスを選定するには自社の採用課題を明確にしておく必要があります。
- 採用戦略のノウハウがない
- 採用業務を自社で行うリソースが少ない
- 面接官の経験がない
- スカウトが不安
上記は一例ですが、こうした採用課題を明確にすることで、「自社に何が足りていないのか」が浮き彫りとなり、必要なサービスを絞り込みやすくなるでしょう。
採用代行（RPO）に依頼する業務を洗い出す
採用戦略立案、広報、母集団形成、スカウト、面接官代行など、採用代行を依頼できる領域は多岐にわたります。
注意したいのは、代行を依頼する業務が多くなるほど、比例して料金も高くなる点。
代行してもらう業務が多いほど自社のリソースは削減できるものの、コストをかけ過ぎると費用対効果は悪化してしまいます。
事前に明確化した自社の採用課題、割けるリソースなどを踏まえて「何をどこまで依頼すべきか」を慎重に検討しましょう。
採用代行（RPO）の得意分野・強みを把握する
採用代行サービスごとに得意分野・強みは異なります。
（例）
- エンジニア採用に強い
- 採用活動のあらゆるプロセスをワンストップで対応できる
- 依頼企業と密なコミュニケーションを取りながら連携して進めるのが得意
- ダイレクトリクルーティングのノウハウが豊富
大切なのは、「解決したい採用課題にマッチした得意分野・強みをもつサービスを選ぶ」こと。
実績や具体的な提供サービスの中身をチェックしながら、各社の特徴をつかみ、相性の良し悪しを見極めましょう。
複数社のサービスを比較する
採用代行は対応領域が幅広く、多種多様な特徴をもつサービスが存在するものの、1社だけの情報をチェックしていてはなかなか相性を見極めにくいでしょう。
一方、複数社から資料請求や相見積もりなどを請求して比較すれば、各社の特徴をよりつかみやすくなります。
「A社にあるサービスがB社にはない」「A社よりB社のほうが実績が豊富」「同様の提供サービスでB社のほうが安い」など、条件をあわせて比較しながらサービスの特徴を把握するのがおすすめです。
採用代行（RPO）のメリット/デメリット
採用代行（RPO）の主なメリット・デメリットを以下にまとめます。
- コア業務に工数を割ける
本来、自社で対応する採用活動の一部を外部に担ってもらうことで工数が削減され、空いた時間をコア業務に割けられます。 - プロのノウハウを学べる
企業ごとに異なるさまざまな採用課題を解決したプロの経験、ノウハウを吸収できます。ノウハウを自社に蓄積することで、採用人材の育成につながるでしょう。 - 自社運用よりコスト削減できる場合がある
採用活動をすべて内製化するには相応のリソースが不可欠。リソースが不足している場合はコストをかけて採用担当者を雇用/育成しなければなりません。また、ノウハウが不足している状態では採用効率が悪化し、トータルコストがかさむことも。採用代行ならプロが採用活動を支援してくれるため新たに人材を雇用する必要がなく、効率的な業務遂行により無駄なコストの削減にもつながります。
一方、採用代行（RPO）の主なデメリットは以下の2点です。
- 費用がかかる
代行してもらう業務内容に応じた費用が発生します。 - ミスマッチのリスクがある
採用代行会社の担当者としっかり意思疎通が図れていない場合、認識のズレが発生して「採用したい人材」と「実際に採用する人材」のミスマッチが発生する可能性があります。
費用については一見デメリットに感じられるものの、採用代行を利用することで「プロによる質の高い採用戦略、採用活動の実現に期待できる」「自社で採用担当者に人件費を割く必要がなくなる」点などを加味すると、費用対効果を得られる可能性も考えられます。
また、ミスマッチのリスクも事前に対策を取ることが可能です。
- コミュニケーション方法や頻度を確認する
- 定期ミーティング、レポートの有無を確認する
- ミスマッチ防止策が用意されているか確認する
上記のような対策を事前にとっておくことでミスマッチのリスクは軽減され、自社にマッチした人材を採用できる確率を高められるでしょう。
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採用代行（RPO）の相場・料金体系
採用戦略、広報、母集団形成、選考、面接など、採用業務は細分化すると非常に多くのプロセスが存在します。
採用代行はこうした一連のプロセスを支援してくれるサービスですが、「何をどこまで代行するか」によって料金が大きく変動する点に注意しましょう。
特定業務のみのスポット依頼なら1万円からの低価格で対応してくれるサービスがある一方、採用業務全般を代行してもらう場合はひと月あたり30～50万円程度が相場となっています（※）。
採用代行（RPO）の料金体系は主に3種類存在するため、違いを比較しながら相性のよいサービスを探してみてください。
※本記事で紹介したサービスの情報より参照
定額制
定額制は、6カ月、1年など、期間を決めて契約する場合に採用されるケースの多い料金体系です。
代行してもらう業務内容、業務量によって料金が変動しないため、採用活動にかける予算計画を立てやすいメリットがあります。
成果報酬制
成功報酬型は、採用決定時、面接実施時など、事前に取り決めた目標点に達した場合に報酬が発生するタイプの料金体系です。
面接や採用が決定しない限りは料金が発生しないため、無駄なコストを抑えたい方におすすめ。
工数削減や業務効率化が目的ではなく、「採用人数を増やしたい」「応募者の質を高めたい」といったニーズを抱いている方に向いています。
従量課金制
従量課金制は、代行してもらう業務内容、業務量に応じて報酬が変動するタイプの料金体系です。
「書類選考のリソースが足りない」「面接のノウハウが不足している」など、状況に応じて特定のプロセスだけを支援してほしい方におすすめです。
一方、従量課金制は多様な業務をまとめて代行してもらう場合には割高となるケースが多いため注意しましょう。
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採用代行（RPO）を活用して採用・人事の課題を解決しよう
採用代行（RPO）を活用すれば自社のリソースを削減できるだけでなく、採用のプロによる質の高い採用活動の実現に期待できるため、本当にほしい人材を採用できる可能性を高められるでしょう。
ただし、採用代行（RPO）によって提供サービスの内容や得意分野、料金形態などはさまざま。
自社にマッチするサービスを選定するためには、採用課題を明確にした上で複数社を比較しながら検討するのがおすすめです。
本記事で紹介した内容を参考にしながら、相性のよい採用代行（RPO）サービスを探してみてください。
＼おすすめサービス診断をしてみよう！／
採用代行でお困りの方必見！『おすすめサービス無料診断』を使えば、いくつかの選択肢から選んでいくだけで簡単にぴったりなツールを診断可能！
主要サービスから会社の体制や業種にあったものを30秒程で診断できるので、サービス選びの第一歩として利用してみましょう。
※本記事では厚生労働省のガイドラインとデジタル庁のワークライフバランスとDX推進に準じ、それを達成する手段と正規の勤怠管理システムを紹介しています。
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